Changing Labour Policies and Organization of Work in China: Impact on Firms and Workers
La transformation de l'économie chinoise, qui est passée d'un système planifié à un système orienté vers le marché, a eu un impact profond sur les systèmes et les pratiques de gestion au niveau de l'entreprise, en particulier sur l'organisation du travail.
L'une des conséquences de cette évolution est l'accroissement des disparités sociales, qui se traduit par l'inégalité des revenus et des conditions d'emploi des salariés. Cet ouvrage, basé sur une recherche originale approfondie comprenant des entretiens et des enquêtes par questionnaire dans différentes régions de Chine, explore la nature exacte de ces changements et leurs effets.
Il examine les entreprises d'État, les entreprises à capitaux étrangers et les entreprises privées nationales, évalue dans quelle mesure les salariés sont satisfaits de leurs conditions d'emploi et s'ils pensent que celles-ci sont équitables, et décrit comment les dirigeants et les salariés chinois s'attendent à ce que la situation évolue à l'avenir.
