Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Awakening Compassion at Work » de Monica C. Worline et Jane E. Dutton explore le rôle critique de la compassion sur le lieu de travail, en soutenant que cultiver une culture de la compassion sur le lieu de travail conduit à de meilleurs résultats organisationnels et répond à un besoin humain fondamental. Les auteurs présentent des recherches approfondies, des outils pratiques et des histoires inspirantes pour guider les individus et les dirigeants dans la mise en œuvre de la compassion en tant que compétence organisationnelle.
Avantages:Le livre est bien documenté, perspicace et transformateur, offrant des cadres et des stratégies pratiques pour favoriser la compassion sur le lieu de travail. Les lecteurs apprécient le mélange de rigueur académique, d'études de cas et d'histoires personnelles qui rendent le contenu accessible et réalisable. De nombreuses critiques soulignent l'importance de la compassion pour améliorer la culture du lieu de travail, la productivité et la satisfaction des employés.
Inconvénients:Certains critiques estiment que l'accent mis sur la compassion peut sembler trop optimiste ou « flou » dans un contexte professionnel, arguant que l'intelligence émotionnelle ne suffit pas à elle seule à résoudre les problèmes organisationnels les plus profonds. Quelques commentaires suggèrent que si le livre fournit de bonnes idées, il n'offre pas un traitement approfondi ou des perspectives uniques que l'on ne trouve pas dans d'autres ouvrages sur le sujet.
(basé sur 45 avis de lecteurs)
Titre original :
Awakening Compassion at Work: The Quiet Power That Elevates People and Organizations (16pt Large Print Edition)
Contenu du livre :
La bienveillance est un avantage concurrentiel La souffrance au travail peut priver nos collègues et collaborateurs d'humanité, de dignité et de motivation, et constitue une perte non reconnue et coûteuse pour le potentiel de l'organisation.
S'appuyant sur deux décennies de recherches sur le terrain, les universitaires et consultants Monica Worline et Jane Dutton montrent que le soulagement de cette souffrance confère des avantages concurrentiels mesurables dans des domaines tels que l'innovation, la collaboration, la qualité des services, ainsi que l'attraction et la fidélisation des talents. Elles décrivent quatre étapes pour répondre à la souffrance par la compassion et montrent comment intégrer une capacité de compassion dans les structures et les pratiques d'une organisation - parce qu'en fin de compte, comme elles l'écrivent, la compassion est une dimension irremplaçable de l'excellence pour toute organisation qui veut tirer le meilleur parti de ses capacités humaines.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780369325181 |
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| Reliure : | Broché |
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