L'évaluation dans les organisations : Une approche systématique pour améliorer l'apprentissage, la performance et le changement

Avis des lecteurs

Résumé:

L'ouvrage a reçu des critiques mitigées de la part des utilisateurs, beaucoup louant ses exemples illustratifs, sa facilité de lecture et son contenu exploitable, tandis que d'autres le critiquent pour sa lourdeur et la difficulté de s'y retrouver parfois.

Avantages:

Exemples illustratifs, langage facile à comprendre, contenu exploitable, lecture attrayante et intéressante, bien organisé, utile pour l'évaluation des programmes, pertinent dans divers contextes académiques et professionnels.

Inconvénients:

Certains trouvent le texte verbeux et mal composé, avec des explications redondantes ; d'autres estiment qu'il existe de meilleures alternatives pour le même matériel. La version Kindle ne comporte pas de numéros de page, ce qui pose des problèmes de référence.

(basé sur 31 avis de lecteurs)

Titre original :

Evaluation in Organizations: A Systematic Approach to Enhancing Learning, Performance, and Change

Contenu du livre :

Qu'il s'agisse du lancement de nouveaux produits ou d'initiatives de formation à grande échelle, les organisations ont besoin d'outils pour mesurer l'efficacité de leurs programmes, processus et systèmes.

Dans Evaluation in Organizations, Darlene Russ-Eft et Hallie Preskill, spécialistes de la théorie de l'apprentissage, intègrent les recherches les plus récentes à des applications pratiques pour fournir une nouvelle édition entièrement révisée de cette ressource essentielle pour les managers, les professionnels des ressources humaines, les étudiants et les enseignants.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780465018666
• Auteur : Darlene Russ-Eft
• Éditeur : Basic Books
• Reliure : Broché