Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « L'étoile de mer et l'esprit » est salué pour sa vision convaincante d'un modèle d'église décentralisée qui met l'accent sur la croissance organique et le partage du leadership. Il remet effectivement en question le leadership traditionnel du haut vers le bas en faveur d'une approche transformatrice qui tient compte de la capacité de chaque membre à contribuer à la mission de l'église. Les lecteurs ont trouvé qu'il donnait à réfléchir et qu'il constituait une ressource opportune, en particulier après la pandémie, pour réimaginer les pratiques ecclésiales. Cependant, certaines critiques portent sur les stratégies de mise en œuvre, la profondeur des idées originales et une expérience de lecture potentiellement difficile pour ceux qui ne sont pas familiers avec les concepts présentés.
Avantages:⬤ Une vision convaincante et transformatrice du leadership et de l'organisation de l'Eglise.
⬤ Encourage une croissance décentralisée, organique et un leadership partagé.
⬤ Offre des perspectives pratiques pour la formation de disciples et les mouvements d'Eglise.
⬤ Une pertinence opportune dans le contexte des défis post-pandémiques.
⬤ Mélange captivant d'histoires, de principes bibliques et d'étapes pratiques pour l'application.
⬤ Faiblesse des stratégies de mise en œuvre des modèles proposés.
⬤ Peut ressembler à une compilation d'idées existantes plutôt qu'à un contenu original.
⬤ Peut être difficile à lire pour ceux qui ne sont pas familiers avec les auteurs ou le sujet.
⬤ Utilisation abondante de jargon et d'acronymes qui pourraient dérouter certains lecteurs.
(basé sur 72 avis de lecteurs)
Titre original :
The Starfish and the Spirit: Unleashing the Leadership Potential of Churches and Organizations
Contenu du livre :
La joie et la vigueur provenant d'une force, d'une intelligence et d'une compétence collectives au sein de la communauté des leaders n'apportent pas seulement une plus grande puissance, mais aussi de meilleurs rendements pour votre ministère.
La joie et la vigueur provenant d'une force, d'une intelligence et d'une compétence collectives au sein de la communauté des dirigeants n'apportent pas seulement une plus grande puissance mais aussi de meilleurs rendements pour votre ministère. À quoi ressemblerait la reproduction de ce type de leadership sain dans les deuxième, troisième et quatrième générations, à plusieurs niveaux ?
S'appuyant sur la métaphore qu'Ori Brafman a popularisée dans son livre best-seller du NYT, L'étoile de mer et l'araignée, Rob Wegner, Lance Ford et Alan Hirsch montrent :
⬤ Comment examiner de près la structure organisationnelle de votre église et comment s'adapter au lieu de simplement adopter un certain type d'approche structurelle.
⬤ Comment les églises peuvent fonctionner sans une autorité centrale rigide, ce qui leur permet de réagir plus rapidement aux forces extérieures.
⬤ Comment l'ensemencement de réseaux d'étoiles de mer dans les églises d'aujourd'hui préparera l'église de demain à être agile tout en conservant la responsabilité d'être efficace.
L'étoile de mer et l'esprit vise à créer une culture dans laquelle les responsables d'église se considèrent comme les conservateurs d'une communauté en mission, et non comme la source de certitude pour chaque question et chaque projet. Il s'agit de créer une équipe de responsables humbles au milieu de l'église, et non au sommet - des responsables qui reproduisent naturellement plusieurs générations de responsables, du milieu vers l'extérieur.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780310098379 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 336 |
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