Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose une exploration perspicace de la dynamique organisationnelle, en se concentrant sur l'équilibre entre l'exploration et l'exploitation. Il présente des concepts novateurs de manière claire et attrayante, ce qui en fait une ressource précieuse pour les dirigeants désireux de s'adapter à un environnement technologique en évolution rapide.
Avantages:⬤ Le livre est bien écrit, les sujets complexes étant présentés de manière facile à comprendre et agréable. Il introduit des concepts uniques tels que l'ambidextérité organisationnelle, offrant aux dirigeants des perspectives concrètes. L'utilisation par l'auteur de divers exemples disciplinaires améliore la compréhension. Les dernières sections offrent des conseils particulièrement précieux. Ce livre est considéré comme l'un des meilleurs livres d'affaires de l'année 201
⬤ .
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(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
The Rise of the Ambidextrous Organization: The Secret Revolution Happening Right Under Your Nose
Contenu du livre :
Les recherches menées sur des organisations autrefois très performantes ont toujours montré que l'exploitation organisationnelle chasse l'exploration. Qu'est-ce que cela signifie ? C'est simple : Lorsque les organisations exploitent le marché en faisant ce qu'elles font le mieux pour obtenir des bénéfices et des parts de marché, elles cessent d'explorer et de chercher de nouvelles idées ; elles cessent d'apprendre de manière critique, ce qui pourrait garantir leur succès futur. La solution réside dans la pratique de l'ambidextérité organisationnelle, c'est-à-dire la capacité d'exploiter et d'explorer simultanément le marché, en gérant ces deux éléments dans un équilibre et une danse rythmiques qui favorisent les performances et la réussite à court et à long terme. La maîtrise de l'ambidextérité n'est pas facile et nécessite une certaine dose de confiance et de courage ; cependant, pour les entreprises qui adoptent ce modèle et l'appliquent régulièrement, c'est une combinaison qui fonctionne.
Ce livre a été conçu pour vous faire voyager, vous divertir avec des histoires, vous éduquer et élargir vos connaissances et votre réflexion actuelles, et vous encourager à réfléchir et à remettre en question le monde dans lequel vous vivez. Il commence par passer en revue les éléments de l'organisation ambidextre : la culture, le leadership, l'apprentissage et la structure. Il aborde ensuite l'environnement de la complexité, avec des discussions sur la science de la complexité, l'équilibre, la symétrie, la structure, l'émergence, le chaos et la gouvernance. La troisième partie présente des stratégies pour vous aider à cultiver un esprit ambidextre en surmontant certains obstacles et en étant authentique. Le livre se termine en décrivant comment parvenir à l'ambidextérité organisationnelle.
Eric Zabiegalski est un consultant externe en développement organisationnel spécialisé dans le développement de la stratégie, de la culture et du leadership, avec un accent particulier sur l'innovation et la créativité. Il a travaillé dans les secteurs privé et public, avec des organisations à but lucratif et non lucratif, au niveau local et national. Outre son travail de consultant, M. Zabiegalski est membre du conseil d'administration de l'Institut mondial d'apprentissage par l'action et professeur à l'université Webster. Il est titulaire d'un doctorat en apprentissage humain et organisationnel de l'université George Washington.
ÉLOGES AVANCÉS
"Zabiegalski est le rare chercheur-praticien qui a la capacité d'intégrer des théories de pointe telles que la complexité, la psychologie, la philosophie, la science du management, l'apprentissage par l'action et l'économie à ses nombreuses années d'expérience en tant que dirigeant et consultant prospère. Le présent ouvrage fait appel à sa sagesse et à son bon sens, ce qui se traduit par des pages d'idées géniales et de recommandations encore plus intéressantes sur la manière dont le lecteur peut mettre en place une organisation apprenante ambidextre. C'est un livre merveilleux, et je le recommande vivement à tous ceux qui cherchent à construire une organisation capable de diriger et d'apprendre dans un monde turbulent". -- Michael J. Marquardt, professeur émérite à l'université George Washington et cofondateur de l'Institut mondial pour l'apprentissage par l'action
"De temps à autre, un livre nous informe et nous unit. C'est le cas de ce livre. L'auteur transforme ce qui pourrait sembler être un sujet ésotérique en une recherche d'équilibre et d'inclusion qui profite à tous. Zabiegalski a écrit ce qui devrait être une lecture obligatoire pour tous les dirigeants, entrepreneurs, éducateurs et managers". -- Timothy Lucente, consultant en solutions
"À la pointe d'un phénomène mondial, M. Zabiegalski est un précurseur dans le domaine de l'ambidextérité organisationnelle. Le livre d'Eric nous place carrément à l'intersection de la pensée et de la pratique en offrant des approches pragmatiques pour comprendre, prospérer et alimenter des changements de paradigme significatifs dans ce monde complexe et connecté de manière dynamique". --Thomas Kleiner, Ph. D., cadre en résidence, Webster University.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781646333417 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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