Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Get Your Mind On Your People » de Lori fournit des idées et des cadres pratiques aux dirigeants et aux managers pour améliorer l'engagement des employés et aligner les talents sur les objectifs de l'organisation. Il est salué pour sa clarté, sa facilité de lecture et ses stratégies concrètes qui peuvent être mises en œuvre à différents niveaux de la hiérarchie. Les lecteurs soulignent son style conversationnel et les exemples de la vie réelle qui rendent les concepts réalistes.
Avantages:Des idées pratiques et réalisables applicables à différents niveaux de gestion.
Inconvénients:Un style d'écriture engageant et conversationnel.
(basé sur 64 avis de lecteurs)
Titre original :
Get Your Mind On Your People: Becoming the Organization Everyone Wants to Work For
Contenu du livre :
Les gens se pressent-ils pour travailler pour vous ?
Vous êtes doué pour définir une stratégie commerciale, mais vous avez du mal à obtenir des résultats cohérents ?
Vous avez une entreprise et une mission formidables et vous êtes enthousiaste à l'idée de faire la différence avec vos produits et services. Certaines années ont été excellentes, d'autres moins. Vous espérez que les résultats seront bientôt constants, mais vous êtes confronté à des performances irrégulières de la part de vos collaborateurs. Vous vous demandez peut-être... que puis-je faire ?
Bien que l'on considère souvent les "personnes" comme des éléments mous, ce sont elles qui sont les éléments durs - et qui représentent la plus grande dépense et le plus grand atout de votre organisation. Quel est le secret pour devenir l'organisation pour laquelle tout le monde veut travailler et avec laquelle on veut faire des affaires ?
Tout commence par l'alignement de la stratégie du personnel sur la stratégie de l'entreprise. Des résultats de classe mondiale s'ensuivront et des collaborateurs de classe mondiale aussi. Découvrez le modèle d'optimisation du capital humain, un cadre permettant d'aligner les fondements de votre entreprise - le leadership, la culture, la marque et la stratégie - sur l'aspect humain de l'entreprise. Ajoutez à cela une variété d'outils pratiques, de stratégies et de modèles pour vous aider à répondre à vos préoccupations, notamment :
⬤ Comment faire en sorte que tout le monde soit sur la même longueur d'onde et aille dans la même direction ?
⬤ Comment savoir si j'ai la bonne structure organisationnelle ?
⬤ Comment puis-je faire en sorte que mes employés non performants soient plus performants ?
⬤ Comment puis-je créer une culture où l'auto-motivation existe ?
Que vous dirigiez une organisation ou que vous gériez des personnes au quotidien, ce livre vous guidera sur la voie d'une réussite organisationnelle cohérente et à long terme et, plus important encore, sur celle de la réussite de vos collaborateurs et de leur vie. Vous apprendrez ce dont vous avez besoin pour construire une organisation profitable et augmenter le niveau de conscience du capital humain sur votre lieu de travail.
Devenez l'organisation pour laquelle tout le monde veut travailler.
LORI STOHS, fondatrice de Lori Stohs Consulting Group, travaille avec des organisations pour les aider à se concentrer sur les résultats commerciaux souhaités en comprenant leur stratégie en matière de capital humain. Des clients de toutes tailles, qu'il s'agisse de petites entreprises, de start-ups ou de sociétés Fortune 500 dans tous les types d'industries, ont fait appel à Lori Stohs pour les aider à maximiser leurs performances. Lori a été Chief People Officer chez Think Whole Person Healthcare, Global Account Executive pour Microsoft, Executive Director de Gallup University et Principal chez Gallup Consulting, un cabinet de conseil mondial basé sur la recherche.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780999312544 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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