Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Minal Bopaiah, axé sur l'équité dans le contexte de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI), a reçu des critiques extrêmement positives pour son approche concise, accessible et percutante d'un sujet complexe. Les lecteurs apprécient sa capacité à relier la théorie aux applications du monde réel et les idées pratiques qu'elle offre pour améliorer l'efficacité organisationnelle. Si la majorité d'entre eux le trouvent perspicace et utile, un critique reproche à l'ouvrage de simplifier à l'extrême le concept de diversité et de manquer de profondeur dans la recherche sur les préjugés.
Avantages:⬤ Facile à lire et à comprendre, rendant accessibles des concepts complexes.
⬤ Contient des idées pratiques et des stratégies réalisables pour la mise en œuvre de l'équité dans les organisations.
⬤ Les lecteurs le trouvent attrayant et stimulant, et le recommandent souvent comme un ouvrage incontournable pour divers publics.
⬤ Propose des exemples du monde réel et des anecdotes personnelles qui renforcent la relativité.
⬤ Convient à tous les niveaux d'expérience en matière d'IED, des débutants aux praticiens chevronnés.
⬤ Un lecteur a estimé que le livre mettait trop l'accent sur la diversité superficielle au détriment de la diversité profonde, ce qui pourrait nuire aux performances.
⬤ Certains ont estimé que la section sur les préjugés était courte et manquait de recherches évaluées par des pairs, ce qui a suscité des inquiétudes quant à la profondeur du contenu.
⬤ Une critique a été formulée concernant le style narratif, qui, selon un évaluateur, a éclipsé la substance factuelle.
(basé sur 62 avis de lecteurs)
Titre original :
Equity: How to Design Organizations Where Everyone Thrives
Contenu du livre :
L'équité aide les dirigeants à créer des organisations plus inclusives en utilisant les principes de la conception centrée sur l'homme et du changement de comportement.
Même les défenseurs les plus passionnés de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sont connus pour traiter l'équité comme l'enfant du milieu - le concept qu'ils sautent pour atteindre les sentiments chauds et flous de l'inclusion. Pourtant, comme le montre Minal Bopaiah tout au long de cet ouvrage, l'équité est essentielle si les organisations veulent réellement tirer parti des différences pour avoir un impact plus important.
L'équité sonde les préjugés inconscients qui nous empêchent de voir les systèmes, rendant explicite ce qui est souvent invisible. Ce petit livre nous présente des dirigeants qui ont surmonté les obstacles à l'équité et conduit des changements transformateurs. Les associés directeurs d'une société de conseil qui apprennent à raconter leur réussite en reconnaissant le mérite du système qui les soutient. Des directeurs de l'information de NPR qui découvrent comment ils peuvent créer un soutien systémique pour diversifier les sources à l'antenne. Une fondation philanthropique qui collabore avec ses bénéficiaires pour mieux communiquer aux décideurs politiques l'importance de l'équité dans les soins de santé. Et des professionnels de la création qui ont commencé à intégrer l'inclusion, la diversité, l'équité et l'accessibilité dans le contenu qu'ils créent, transformant ainsi la façon dont les clients et le public voient le monde.
Rempli d'humour, de cœur et de pragmatisme, Equity est un guide pour le changement, qui répond à la question "comment ?" que tant de dirigeants se posent aujourd'hui.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781523090259 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 192 |
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