Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The Engagement Equation » fournit des informations précieuses sur l'engagement des employés et des employeurs, encourageant la réflexion personnelle et une compréhension plus profonde du sujet. Il est bien écrit et engageant, ce qui permet aux lecteurs de faire facilement le lien avec leurs propres expériences. Cependant, l'accent mis sur les dirigeants plutôt que sur les managers et le manque de mesures pratiques d'exécution peuvent limiter son applicabilité pour certains lecteurs.
Avantages:⬤ Un style d'écriture engageant et conversationnel qui permet d'établir un lien avec les lecteurs.
⬤ Offre des idées et des modèles précieux pour améliorer l'engagement des employés.
⬤ Facile à lire et à assimiler, avec des aides visuelles efficaces.
⬤ Utile pour les dirigeants désireux de stimuler les efforts d'engagement.
⬤ Des lignes directrices pratiques pour la stratégie et la gestion du changement.
⬤ Principalement destiné aux dirigeants, il offre peu de conseils aux managers ou aux employés ordinaires.
⬤ Certains contenus peuvent être répétitifs et manquer de praticité dans certains domaines.
⬤ Peu de discussions sur l'exécution et l'adaptation aux environnements de travail modernes, tels que les environnements virtuels.
(basé sur 14 avis de lecteurs)
Titre original :
The Engagement Equation
Contenu du livre :
Créer une culture de l'engagement et construire une culture de la haute performance
L'équation de l'engagement explique les moteurs de l'engagement des employés et la manière dont vous pouvez utiliser l'amélioration de l'engagement pour exécuter la stratégie, réduire les coûts et atteindre vos objectifs organisationnels. Ce livre décrit un modèle d'engagement unique qui met l'accent sur la contribution des individus au succès de l'entreprise et sur leur satisfaction personnelle dans leur rôle. Aligner les valeurs, les objectifs et les aspirations des employés sur ceux de l'organisation est la meilleure méthode pour parvenir à un engagement durable des employés. L'équation de l'engagement est conçue pour fournir un cadre qui vous aidera à améliorer l'engagement.
⬤ Explique comment planifier et mettre en œuvre une initiative d'engagement durable à l'échelle de l'organisation.
⬤ Montre comment éviter le piège de l'analyse et de la paralysie de l'enquête sur l'engagement.
⬤ Partage les moyens d'aligner la contribution des employés sur la stratégie.
⬤ encourage les dirigeants à prêter attention à la culture de leur organisation et à mieux la comprendre, et bien d'autres choses encore.
En fin de compte, ce sont les dynamiques quotidiennes en jeu dans votre équipe, votre division et votre organisation qui importent le plus.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781118308356 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 320 |
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