Note :
Ce livre fournit des conseils approfondis sur l'utilisation de l'entretien motivationnel (EM) pour faciliter les interactions positives au sein du groupe et les changements individuels, ce qui en fait une ressource précieuse pour les animateurs de groupes et les prestataires de soins de santé. Bien qu'il soit loué pour sa rigueur et son utilité, certains lecteurs le trouvent aride et difficile à lire.
Avantages:Des idées détaillées sur l'animation de groupe, utiles pour le développement professionnel et à des fins académiques, des applications pratiques dans le travail social et les soins de santé, bien accueillies par les utilisateurs pour son contenu informatif, et un excellent soutien des vendeurs en ce qui concerne les problèmes de qualité des produits.
Inconvénients:Certains lecteurs décrivent le style d'écriture comme étant sec et difficile à comprendre, ce qui peut nuire à l'engagement dans le matériel.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Motivational Interviewing in Groups
Ce livre, qui constitue une ressource clinique unique, montre comment intégrer les méthodes et l'esprit de l'entretien motivationnel (EM) dans les interventions de groupe.
Les auteurs démontrent comment les quatre processus de l'EM avec les individus se traduisent dans les contextes de groupe. Ils expliquent à la fois les défis et les avantages uniques des groupes d'EM, guidant les praticiens pour qu'ils acquièrent les compétences dont ils ont besoin pour animer avec succès des groupes psychoéducatifs, psychothérapeutiques et de soutien.
De nombreux exemples cliniques sont présentés. Les chapitres rédigés par les auteurs participants présentent des applications de groupe innovantes ciblant des problèmes spécifiques : troubles liés à l'utilisation de substances, double diagnostic, problèmes de santé chroniques, gestion du poids, comportements à risque chez les adolescents, violence entre partenaires intimes et délinquance sexuelle. Ce livre fait partie de la série Applications of Motivational Interviewing, éditée par Stephen Rollnick, William R.
Miller et Theresa B. Moyers.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)