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Titre original :
Investigative Interviewing in the Workplace: Culture, Deviance, and Investigations
Contenu du livre :
S'appuyant sur des recherches interdisciplinaires approfondies et sur l'expérience de plus de 30 ans de l'auteur dans ce domaine, cet ouvrage présente les meilleures pratiques pour les auditeurs et les enquêteurs, quel que soit le type d'enquête, et les adapte pour qu'elles soient pertinentes dans un environnement d'entreprise où les pouvoirs de la police sont absents.
En plus de fournir des compétences techniques et des conseils pratiques sur les entretiens d'enquête, Kevin Sweeney, ancien enquêteur de police, explique comment analyser les informations pour faciliter l'enquête et identifier les tendances émergentes afin de prévenir les problèmes avant qu'ils ne surviennent. Les lecteurs comprendront des concepts juridiques tels que la chaîne de la preuve, les facteurs psychologiques impliqués dans l'interrogatoire et les facteurs sociologiques qui peuvent aider à construire une macro-compréhension de l'organisation et de l'événement en question.
Ce livre deviendra une ressource essentielle pour les professionnels impliqués dans des travaux d'audit ou d'enquête de tout type dans les secteurs public et privé, dans des contextes tels que les ressources humaines, les enquêtes sur les relations avec les employés, l'audit, ou lorsqu'une activité criminelle est suspectée.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781032216713 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 202 |
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