Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre présente une vision convaincante de la création d'entreprises conscientes qui intègrent un travail utile à des principes spirituels. Il fournit des conseils pratiques aux dirigeants pour les aider à résoudre les dilemmes de l'entreprise tout en mettant l'accent sur des valeurs telles que la compassion, l'intégrité et la pleine conscience.
Avantages:⬤ Il offre une perspective audacieuse et rafraîchissante sur l'intégration du soi, du travail et de l'esprit.
⬤ L'écriture est élégante et simple tout en étant profondément profonde, rendant accessibles des idées complexes.
⬤ L'authenticité et l'expérience de l'auteur transparaissent, offrant des conseils pratiques et réalistes.
⬤ Convient à un large public, quelle que soit son appartenance religieuse.
⬤ Recommandé pour ceux qui s'intéressent au leadership moderne et aux pratiques de pleine conscience.
Certains lecteurs peuvent trouver que les aspects spirituels ne correspondent pas à leurs croyances ou préférences personnelles. Quelques-uns peuvent percevoir les thèmes comme trop idéalistes pour les défis quotidiens de l'entreprise.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Enlightened Business: Leadership for Sustainable Success
Contenu du livre :
Le capitalisme conscient, le leadership authentique et l'esprit au travail font tous partie d'un mouvement qui s'adresse aux dirigeants qui veulent faire la différence par leur travail : des dirigeants qui veulent donner plus de sens à leur vie, qui veulent la réussite personnelle et un travail qui en vaut la peine.
Enlightened Business propose une feuille de route claire de stratégies et d'outils qui répondent aux défis quotidiens du monde du travail d'aujourd'hui. À l'aide d'exemples et d'exercices variés, il montre comment des principes spirituels intemporels sont des facteurs clés de différenciation dans la création d'environnements de travail très performants.
L'application de ces principes permettra de Créer une culture d'entreprise qui permet aux personnes de donner le meilleur d'elles-mêmes Susciter la confiance des principales parties prenantes Accroître la fidélité des clients et l'engagement des employés Vous aider à gérer le changement tout en maintenant la stabilité Résoudre les conflits sur le lieu de travail
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781909116344 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2014 |
| Nombre de pages : | 160 |
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