Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques soulignent que « The Winning Trainer » de Julius E. Eitington est une ressource complète et pratique pour les professionnels de la formation. Il est rempli d'exercices et d'idées utiles qui peuvent améliorer les ateliers et les sessions de formation. Cependant, certains utilisateurs ont noté des problèmes de surlignage excessif dans le livre, ce qui a nui à leur expérience.
Avantages:⬤ Ressource complète et pratique
⬤ remplie d'exercices étape par étape
⬤ excellente pour les formateurs et les concepteurs, qu'ils soient nouveaux ou expérimentés
⬤ fortement recommandée pour améliorer les environnements d'apprentissage et l'engagement des participants.
Certains utilisateurs ont signalé que le livre comportait trop de surlignages, ce qui a nui à son apparence et à sa facilité d'utilisation.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Titre original :
The Winning Trainer
Contenu du livre :
Ce livre contient plus d'idées sur la manière d'accroître l'implication dans l'apprentissage qu'un seul formateur ne pourra jamais en utiliser. Vos étudiants et les participants à vos ateliers amélioreront leur compréhension et leur rétention lorsque vous concevrez des activités de formation à l'aide de "The Winning Trainer".
Cette édition mise à jour et élargie est plus riche que jamais. Elle fournit :
* plus de 100 polycopiés, instruments d'apprentissage et feuilles de travail prêts à l'emploi... qu'il suffit de photocopier.
* de nombreux exemples, des dialogues modèles et des exemples de réponses.
* des centaines d'exercices, de jeux, d'énigmes, de jeux de rôle, d'activités brise-glace et d'autres techniques d'action de groupe.
* des exemples de chaque technique et des façons de les utiliser efficacement.
* des conseils sur des sujets tels que les participants récalcitrants, l'utilisation de l'extérieur, les pauses, les fins de programme et la narration d'histoires.
Des ajouts significatifs ont été apportés à l'ouvrage, notamment sur les sujets suivants :
* de nouvelles approches de l'évaluation, plus faciles à mettre en œuvre - le retour sur investissement (ROE) et la satisfaction du client en tant qu'indicateur commercial.
* une méthodologie pour obtenir un retour d'information du groupe à la fin du programme, concernant le rôle du formateur/facilitateur et sa participation au cours.
* un instrument pour le dépistage précoce des obstacles probables lors du transfert de la formation.
* des techniques supplémentaires pour s'assurer que la formation est transférée à l'emploi.
* une démonstration de la manière de procéder à une évaluation rapide des besoins lorsque l'on est pressé de le faire.
* les clés d'une formation réussie dans d'autres cultures.
* plusieurs nouveaux instruments, notamment pour évaluer les prouesses d'un facilitateur, la confiance au sein d'une équipe et le quotient de créativité.
Deux nouveaux chapitres ont été ajoutés pour traiter de nouveaux éléments sur l'intelligence et l'apprentissage, les principes de l'apprentissage des adultes et l'apprentissage à distance. En outre, de nombreuses nouvelles techniques d'action de groupe et du matériel conceptuel ont été ajoutés aux chapitres existants.
Il s'agit de l'ouvrage de référence unique dont tout formateur a besoin.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780750674232 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2001 |
| Nombre de pages : | 754 |
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