L'ennemi de l'engagement : Mettre fin à la frustration sur le lieu de travail - et obtenir le meilleur de vos employés

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « The Enemy of Engagement » de Mark Royal et Tom Agnew traite du lien essentiel entre l'engagement et l'habilitation des employés, en soulignant que la frustration au travail est un obstacle à la productivité. Les auteurs utilisent une combinaison de théorie et de récit fictif dans un contexte bancaire pour illustrer leurs propos et suggérer des solutions pratiques.

Avantages:

L'ouvrage offre un aperçu rafraîchissant de l'engagement et de l'habilitation des employés, étayé par des recherches approfondies. Il souligne que la frustration au travail est un problème important et offre des conseils pratiques aux organisations pour améliorer la productivité. L'approche narrative rend les concepts compréhensibles et engageants.

Inconvénients:

Certains lecteurs trouvent que le livre contient trop de « bavardages » et qu'il est difficile de s'y retrouver. Les personnages fictifs et la narration peuvent être gênants et ne pas plaire à tout le monde. En outre, les références et le contexte culturel du livre peuvent être considérés comme trop centrés sur les États-Unis, ce qui limite son applicabilité à plus grande échelle.

(basé sur 7 avis de lecteurs)

Titre original :

The Enemy of Engagement: Put an End to Workplace Frustration--And Get the Most from Your Employees

Contenu du livre :

La plupart des lieux de travail comptent aujourd'hui un grand nombre de personnes frustrées.

Nous ne parlons pas de l'incorrigible grincheux de bureau ou du fainéant permanent. Il s'agit plutôt de travailleurs dévoués que des obstacles organisationnels empêchent d'atteindre leur plein potentiel.

Mieux permettre à ces employés de réussir représente un moyen inexploité d'améliorer radicalement la productivité. Enrichi des derniers résultats de recherche du prestigieux Hay Group, The Enemy of Engagement dévoile les obstacles cachés à la performance - procédures excessives, manque de ressources, rôles trop étroits, et bien d'autres - et présente des solutions de meilleures pratiques pour les éliminer. Il ne s'agit pas d'un problème insignifiant auquel les entreprises sont confrontées aujourd'hui.

Selon l'étude de Hay Group, entre un tiers et la moitié des employés font état de conditions de travail qui les empêchent d'être aussi productifs qu'ils le pourraient, en fonction du secteur d'activité. The Enemy of Engagement offre aux managers de nouvelles perspectives et des outils basés sur la recherche pour s'assurer que leurs équipes sont à la fois désireuses et capables d'apporter une contribution maximale.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780814439081
• Auteur : Mark Royal
• Éditeur : Amacom
• Langue : anglais
• Reliure : Broché