L'employé démotivé : Aider les dirigeants à résoudre la crise de motivation qui frappe les entreprises

Avis des lecteurs

Résumé:

Ce livre est très apprécié pour son approche perspicace de la motivation des employés, axée sur la prévention de la démotivation. Il propose des solutions pratiques aux dirigeants et aux managers pour améliorer la culture du lieu de travail et l'engagement des employés.

Avantages:

Bien documenté, il propose des mesures pratiques, applicables à différents niveaux de leadership, et offre des compétences en matière de résolution de problèmes, particulièrement pertinentes dans les environnements de travail à distance.

Inconvénients:

Certains lecteurs peuvent trouver le contenu trop dense pour être lu rapidement, malgré son potentiel de lecture rapide.

(basé sur 6 avis de lecteurs)

Titre original :

The Demotivated Employee: Helping Leaders Solve the Motivation Crisis That Is Plaguing Business

Contenu du livre :

VOS EMPLOYÉS SEMBLENT-ILS DÉSENGAGÉS ?

Vous demandez-vous parfois pourquoi vos employés ne sont pas aussi motivés et productifs que vous le souhaiteriez ? Vous arrive-t-il de penser que certains employés sont tout simplement des "fainéants" ? Vous serez peut-être surpris d'apprendre qu'il existe d'autres explications à la démotivation des employés auxquelles vous ne pensez peut-être pas lorsque vous dirigez des personnes.

Les auteurs Tara Peters et Cathy Bush ont travaillé avec des milliers de dirigeants qui ont été choqués d'apprendre que les managers et les dirigeants jouent un rôle important dans la démotivation des employés.

Sans même nous en rendre compte, nous prenons toutes sortes de mesures au cours du processus de direction des personnes et des organisations, et bon nombre de ces mesures ont pour effet de dégrader la motivation que les personnes apportent avec elles au travail.

Dans L'employé démotivé, les lecteurs apprendront quels sont les comportements de leadership qu'ils adoptent et qui risquent de démotiver leurs employés.

Comment mieux communiquer avec les employés pour éviter que cela ne se produise.

Et comment travailler avec les contraintes de la culture organisationnelle pour aider les employés à s'épanouir.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781642251326
• Auteur : Cathy Bush
• Éditeur : Advantage Media Group
• Reliure : Relié