Avis des lecteurs
Résumé:Le livre a reçu un mélange d'éloges et de critiques de la part des lecteurs. Nombre d'entre eux apprécient les stratégies réalisables, les idées fondées sur la recherche et les histoires captivantes qui facilitent la compréhension et l'application des concepts de coaching. Cependant, certains trouvent que l'organisation du contenu laisse à désirer et que certaines sections sont répétitives ou moins inspirantes.
Avantages:⬤ Partage des stratégies éprouvées et réalisables, ainsi que des exemples spécifiques d'entreprises.
⬤ Contient des idées fondées sur des recherches plutôt que de simples opinions.
⬤ Offre des outils pratiques et des modèles pour la mise en œuvre.
⬤ La narration engageante rend la matière moins aride et plus facile à comprendre.
⬤ Il est utile pour différents rôles, y compris les coachs, les managers et les éducateurs.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé que le livre était mal organisé.
⬤ Certaines parties du livre ont été jugées arides ou répétitives.
⬤ Quelques-uns ont estimé qu'il décrivait bien les problèmes, mais qu'il n'offrait que peu de solutions.
⬤ Un lecteur a estimé que l'ouvrage aurait pu être résumé en moins de pages.
(basé sur 28 avis de lecteurs)
Titre original :
The Coaching Effect: What Great Leaders Do to Increase Sales, Enhance Performance, and Sustain Growth
Contenu du livre :
Le leader le plus efficace se comporte davantage comme un coach.
Les auteurs Bill Eckstrom et Sarah Wirth ont passé une décennie à étudier les activités, les comportements et les performances des dirigeants. Après avoir étudié plus de 100 000 interactions de coaching sur le lieu de travail, principalement au sein d'équipes de vente, ils ont pu déterminer comment le coaching affecte les résultats et la croissance de l'équipe.
Les auteurs présentent trois facteurs de performance essentiels, ainsi que les quatre activités à forte croissance que les coachs doivent mettre en œuvre pour constituer une équipe motivée à atteindre les niveaux les plus élevés. À l'aide de données concrètes et d'histoires riches, Eckstrom et Wirth démontrent comment les dirigeants peuvent mesurer et améliorer leur coaching afin de mener leurs équipes à de meilleurs résultats.
The Coaching Effect aidera les dirigeants à tous les niveaux à comprendre la nécessité de pousser les gens à sortir de leur zone de confort pour créer une organisation à forte croissance. Les dirigeants apprendront comment ils peuvent développer des relations de confiance, favoriser la responsabilisation et tirer parti des expériences de croissance pour propulser les membres de leur équipe vers les plus hauts niveaux de réussite.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781626346093 |
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| Reliure : | Relié |
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