L'éducation à la diversité sur le lieu de travail : Ce que les universités et les entreprises peuvent faire pour faciliter l'apprentissage interculturel dans les stages et à l'étranger

Titre original :

Education for Workplace Diversity: What Universities and Enterprises Can Do to Facilitate Intercultural Learning in Work Placements and Abroad

Contenu du livre :

Pensez-vous que la communication au-delà des frontières culturelles est une compétence nécessaire dans l'économie mondialisée d'aujourd'hui ? Croyez-vous que l'immersion dans une autre culture signifie automatiquement que l'on devient compétent sur le plan interculturel ? Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les étudiants reviennent parfois de leur stage à l'étranger avec des stéréotypes négatifs confirmés ? Que peuvent faire les universités pour s'assurer que les étudiants développent ces compétences ? Si ces questions vous intéressent, la lecture de cet ouvrage pourrait vous aider à trouver des réponses pertinentes. Cet ouvrage explique, sur la base de théories, pourquoi l'acquisition de la compétence interculturelle ne se fait pas automatiquement lorsqu'un étudiant est exposé à un environnement organisationnel et culturel différent de celui du pays d'accueil, mais nécessite des mesures d'intervention bien conçues.

Les chapitres présentent une structure de soutien complète mais évolutive pour les étudiants en stage à l'étranger, basée sur les résultats du projet de coopération université-entreprise SKILL2E. Dans le cadre de ce projet, sept universités et cinq entreprises d'Autriche, de Finlande, d'Espagne, de Roumanie, de Turquie, du Royaume-Uni et des États-Unis ont collaboré à la conception d'un cadre de soutien à l'apprentissage interculturel pour les étudiants en stage à l'étranger.

Ces mesures d'intervention comprennent une formation avant le départ pour sensibiliser aux questions sensibles dans les différentes cultures organisationnelles et du pays d'accueil, une réflexion guidée pendant et après le stage pour déclencher un apprentissage plus approfondi, un modèle de mentorat culturel et un concept d'évaluation pour mesurer l'efficacité des interventions en vue d'une amélioration continue. Des exemples concrets montrent comment les universités peuvent préparer les diplômés au travail en réseau de demain et comment les entreprises peuvent intégrer et bénéficier du potentiel d'innovation et de productivité de la diversité.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781612298566
• Auteur : Gabriele Abermann
• Éditeur : Common Ground Pub
• Langue : anglais
• Reliure : Broché