Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre souligne l'importance de l'apprentissage continu et du développement des compétences dans une économie en mutation rapide. Il présente des idées concrètes permettant aux individus et aux organisations de s'adapter aux nouvelles exigences en matière de compétences et de créer une culture de l'apprentissage tout au long de la vie. Bien que le contenu soit largement salué pour sa narration attrayante et ses conseils pratiques, certains lecteurs ont estimé qu'il aurait pu bénéficier de plus d'exemples de la vie réelle et d'une présentation plus concise.
Avantages:⬤ Encourage l'apprentissage continu pour tous les âges et son impact positif sur les organisations et la société.
⬤ Rédaction engageante et inspirante, accessible à un large public, et pas seulement aux professionnels de la formation et du développement.
⬤ Fournit des conseils pratiques pour s'adapter aux besoins en compétences de l'économie moderne, y compris l'apprentissage de pair à pair et l'engagement de l'entreprise en matière d'apprentissage.
⬤ Il est riche en idées concrètes et soutient le passage des cadres éducatifs traditionnels à des approches axées sur les compétences.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé que le livre pourrait être raccourci sans perdre de sa substance, indiquant qu'il était peut-être trop verbeux.
⬤ Un appel à davantage d'histoires de la vie réelle pour ancrer les concepts théoriques que certains considèrent comme de la propagande.
⬤ Certaines parties du livre ont été décrites comme arides, ce qui a nui à l'intérêt général.
(basé sur 49 avis de lecteurs)
Titre original :
The Expertise Economy: How the Smartest Companies Use Learning to Engage, Compete, and Succeed
Contenu du livre :
Le lieu de travail connaît une transition à grande échelle avec la numérisation, l'automatisation et l'accélération. Les entreprises et leurs employés doivent impérativement posséder des compétences et une expertise essentielles pour réussir à l'avenir, et les entreprises les plus avant-gardistes sont proactives et s'adaptent à l'évolution de la main-d'œuvre. Kelly Palmer, leader d'opinion de la Silicon Valley pour LinkedIn, Degreed et Yahoo, et David Blake, cofondateur de Degreed, pionnier de la technologie de l'information, partagent leurs expériences et décrivent comment certaines des entreprises les plus intelligentes au monde font de l'apprentissage et de l'expertise un avantage concurrentiel majeur.
Les auteurs présentent les dernières recherches scientifiques sur la manière dont les gens apprennent réellement et des exemples concrets d'entreprises de la Silicon Valley et du monde entier qui mènent le débat sur la manière de créer des experts et d'aligner l'innovation en matière d'apprentissage sur la stratégie de l'entreprise. L'ouvrage comprend des entretiens avec des représentants de grandes entreprises telles que Google, LinkedIn, Airbnb, Unilever, la NASA, Booz Allen Hamilton et MasterCard, des leaders d'opinion dans le domaine de l'apprentissage et de l'éducation tels que Sal Khan et Todd Rose, ainsi que Clayton Christensen, Daniel Pink et Whitney Johnson, qui figurent sur la liste des Thinkers50.
L'économie de l'expertise vous met au défi d'abandonner les méthodes traditionnelles et dépassées pour combler le déficit de compétences, et incite les PDG et les chefs d'entreprise à prendre conscience de l'urgence de la requalification et de l'amélioration des compétences de la main-d'œuvre.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781473677005 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 240 |
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