Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre aborde efficacement les changements rapides de l'environnement de travail induits par la technologie et la réalité virtuelle, en fournissant un cadre stratégique pour rester pertinent dans l'avenir du travail.
Avantages:Il présente les changements de manière séquentielle, simplifie les concepts complexes et encourage les actions significatives, ce qui le rend plus facile à comprendre et à adopter pour les lecteurs. Hautement recommandé pour les chefs d'entreprise.
Inconvénients:La revue ne mentionne pas d'inconvénients spécifiques, mais les limites potentielles pourraient inclure le manque d'études de cas ou d'exemples détaillés pour soutenir les stratégies proposées.
(basé sur 1 avis de lecteurs)
Titre original :
#FutureOfWork: Resilient Growth Principles
Contenu du livre :
Dans ce livre urgent, transformateur et pertinent, Prashant présente de multiples points de vue, leur spectre et des idées extrêmement importantes sur la manière dont l'avenir du travail émergera et évoluera pour créer et capturer la valeur de votre effort, amplifier l'authenticité et maximiser vos gains pour les années à venir.
Prashant a passé des années à étudier et à apprendre les causes et les effets de la technologie sur la stratégie, la culture et les personnes, sur tous les continents. Sur la base de son expérience de travail avec des centaines de clients, de cultures et d'industries dans plus de 40 pays, il a partagé des idées saillantes sur ce qu'il faut faire pour construire votre organisation et votre #FutureOfWork, c'est-à-dire FOW (avenir du travail).
Il a partagé ses précieuses idées en cinq parties dans ce livre. Chacune des cinq parties a été développée sous forme de chapitres. Chaque chapitre est une échelle de "De" et "Vers". Vous constaterez que vous vous situez à un point différent de celui des autres sur cette échelle, ce n'est pas grave. Les "mots de sagesse" à la fin de chaque chapitre sont des idées qui feront une différence dans votre vie, lorsqu'elles seront intériorisées.
Dans la première partie, il décrit clairement les "défis" auxquels les individus, les équipes et les organisations sont confrontés aujourd'hui. Dans la deuxième partie, en gardant l'"empathie" au centre, il se concentre sur les "sentiments" des personnes et des groupes. Les "sentiments" sont souvent négligés, mais ils constituent l'élément le plus important de l'avenir du travail. Dans la troisième partie, s'appuyant sur ses idées d'innovation du temps et de l'espace, il explique la "structure" de l'avenir du travail. Une fois que vous avez pris conscience de vous-même après ces apprentissages, la quatrième partie est la solution, les "outils". Il s'agit des outils disponibles pour réduire le temps, augmenter la qualité et réduire le coût de la résolution des problèmes. Enfin, il présente des stratégies, pour construire votre objectif pour l'avenir du travail. Il partage des idées non seulement pour définir la finalité de l'employeur, mais aussi celle des employés, des stagiaires et des futurs employés. N'oubliez pas que l'objectif est plus puissant que le pouvoir lui-même.
Comme Prashant l'explique clairement, les lieux où nous vivons, où nous travaillons et où nous gagnons notre vie sont disjoints, déconnectés et perturbés. Construire l'avenir du travail ne sera pas simple et facile à réaliser, mais si vous suivez les idées qu'il partage ici, c'est un objectif qui est certainement à votre portée.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781636403106 |
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| Reliure : | Relié |
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