Avis des lecteurs
Résumé:Le livre est très apprécié pour son contenu inspirant et réaliste, en particulier pour les personnes qui se sont senties marginalisées sur le lieu de travail, notamment les femmes de couleur (WOC). Les lecteurs apprécient les récits, la vulnérabilité et les conseils pratiques de Daniela, qu'ils jugent motivants et susceptibles de changer leur vie. Les thèmes de la résilience, de l'autonomisation et de la communauté trouvent un écho important auprès de divers lecteurs.
Avantages:⬤ Les thèmes de la résilience, de l'autonomisation et de la communauté trouvent un écho important auprès de divers lecteurs :
⬤ Inspirant et édifiant, en particulier pour les minorités ethniques.
⬤ Des histoires personnelles racontables qui abordent l'expérience du sentiment d'être « l'autre ».
⬤ Fournit des conseils et des stratégies pratiques pour l'autonomisation.
⬤ Bien écrit et captivant, il est difficile de l'abandonner.
⬤ De nombreux lecteurs ont déclaré que ce livre avait changé leur vie et qu'il valait la peine d'y revenir.
Les critiques n'ont pas mentionné de défauts significatifs ou d'aspects négatifs du livre ; cependant, certains lecteurs peuvent trouver qu'il est très ciblé sur des publics spécifiques (comme les POC), ce qui peut ne pas trouver d'écho auprès de tout le monde.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
The Other: How to Own Your Power at Work as a Woman of Color
Contenu du livre :
Lauréat du prix "Better Books for a Better World Axiom Business Book Award" du Nautilus Book Awards Connaissez-vous ce sentiment de ne pas être à sa place lorsque vous avez tant à dire lors d'une réunion de travail ?
Connaissez-vous ce sentiment de "ne pas être à sa place" lorsque vous avez tant de choses à dire lors d'une réunion de travail, d'être une "fille qui dit oui" mais de ne pas être retenue pour une promotion ? Ce sentiment d'être une "fille qui dit oui" mais qui n'est pas retenue pour les promotions.
Pour les femmes de couleur et les enfants d'immigrés, qui sont "l'autre" au travail, le seuil d'appartenance est différent et crée un faux sentiment d'inadéquation. Cela peut conduire à être débordé, surchargé de travail et négligé. The Other fait voler en éclats les attentes tacites qui vous poussent à rester dans votre voie et vous donne les outils pour construire une confiance inébranlable et une carrière qui excelle - selon vos propres termes.
Daniela-Pierre Bravo, auteur de best-sellers et journaliste à MSNBC, a passé de nombreuses années sans papiers et dans l'ombre en tant qu'immigrée chilienne, effectuant des petits boulots pour payer ses études. Comme beaucoup d'autres femmes de couleur, elle est devenue une experte en métamorphose afin de se frayer un chemin dans des environnements professionnels qui lui semblaient hors de portée. Lorsque Daniela est devenue bénéficiaire du programme DACA, elle a enfin eu l'impression d'avoir réussi, gravissant les échelons de sa carrière. Mais elle s'est rapidement rendu compte que, quel que soit son succès, elle avait toujours l'impression de devoir prouver sa valeur en tant que "l'autre".
Dans The Other, Daniela partage son parcours et celui d'autres femmes pour vous aider à reconnaître votre pouvoir sur le lieu de travail en dehors du regard blanc. Elle vous incite à repenser votre façon d'envisager l'avancement professionnel sans perdre votre sens de l'identité et vous aide à voir comment utiliser vos différences comme un avantage. Intelligent, révélateur et truffé d'étapes pratiques, The Other est un cadre qui vous permet de défendre efficacement vos intérêts, de devenir votre plus grand défenseur et de revendiquer les espaces qui vous reviennent de droit dans votre carrière.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780306925467 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 256 |
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