Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « A Better Way to Lead » (Une meilleure façon de diriger) de Phillip Kane est très apprécié pour son style accessible et ses conseils pratiques sur le leadership empathique. Il propose des exemples du monde réel et des stratégies concrètes qui s'adressent aussi bien aux nouveaux dirigeants qu'aux dirigeants expérimentés. Les lecteurs apprécient son authenticité et l'accent mis sur l'attention portée aux autres en tant que principe clé du leadership.
Avantages:⬤ Un style d'écriture accessible qui convient à tous les lecteurs, des étudiants aux dirigeants.
⬤ Rédigé par une personne ayant une grande expérience du leadership dans le monde réel.
⬤ Inclut des exemples pratiques et des mémos qui donnent vie aux concepts.
⬤ Permet aux dirigeants d'adopter des styles de leadership empathiques, qui sont très demandés aujourd'hui.
⬤ Fournit des conseils pratiques pour relever les défis actuels en matière d'emploi.
Aucun inconvénient majeur n'a été mentionné dans les commentaires. Certains lecteurs pourraient ne pas apprécier l'accent mis sur l'empathie en tant que style de leadership, en fonction de leurs expériences antérieures ou de leurs croyances.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
The Not So Subtle Art of Caring: Letters on Leadership
Contenu du livre :
Richard Branson de Virgin, Tony Hsieh de Zappos et Elon Musk de Tesla, outre leur succès évident, ont tous un point commun. Chacun d'entre eux utilise la narration pour maximiser son efficacité en tant que dirigeant.
Bon nombre des dirigeants les plus influents de notre époque et de tous les temps, y compris sans doute le dirigeant le plus influent de l'histoire, ont eu recours à la narration chaque fois qu'ils avaient un point particulièrement important à faire valoir. Encouragé par ces influences, un père qui était un conteur reconnu et un prêtre nigérian qui utilisait des histoires pour franchir la barrière de la langue, l'auteur et homme d'affaires prospère Phillip Kane a utilisé des histoires chaque vendredi tout au long de sa carrière pour aider ses associés à comprendre les problèmes clés auxquels étaient confrontées les organisations qu'il avait le privilège de diriger. Ces lettres hebdomadaires avaient moins à voir avec ce qui se passait dans l'entreprise qu'avec ce que les gens pensaient de ce qui se passait dans l'entreprise.
En aidant à modifier et à aligner le point de vue de ses équipes, Kane et les équipes qu'il dirigeait ont pu accomplir plus de choses et gagner plus souvent. Tout cela grâce aux histoires qu'il racontait.
Nombre d'entre elles sont rassemblées ici pour la première fois. Organisé autour de thèmes clés tels que l'encouragement, la confiance et la gratitude, Kane fournit également des informations supplémentaires pour les leaders existants ou en devenir qui cherchent une manière différente et meilleure de séduire ceux qui devraient les suivre.
Présenté deux fois dans The Leadership Challenge de Kouzes et Posner (Wiley), Phillip Kane, auteur pour la première fois, utilise une technique de narration et les leçons de leadership qu'il transmet sont essentielles pour tout dirigeant cherchant à créer des équipes gagnantes fondées sur une base fondamentale d'attention et de service à autrui.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781789049084 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 336 |
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