Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose une exploration complète et innovante de l'apprentissage et du développement, en se concentrant sur l'évolution et la révolution nécessaires de l'apprentissage sur le lieu de travail. Il est très apprécié pour ses conseils pratiques, ses aperçus pertinents pour les qualifications éducatives telles que le CIPD, et ses stratégies fondées sur la recherche. Toutefois, certains utilisateurs ont trouvé qu'il ne répondait pas à leurs besoins ou attentes spécifiques.
Avantages:⬤ Bien documenté et informatif
⬤ aperçu actuel des technologies d'apprentissage
⬤ conseils pratiques pour les professionnels de la formation et du développement
⬤ style engageant et lisible
⬤ utile pour les diplômes
⬤ incite à la réflexion critique sur l'apprentissage organisationnel.
Certains lecteurs ont trouvé que le contenu ne correspondait pas à leurs besoins ; un utilisateur a signalé des problèmes de formatage de Kindle.
(basé sur 6 avis de lecteurs)
Titre original :
Driving Performance Through Learning: Develop Employees Through Effective Workplace Learning
Contenu du livre :
HIGHLY COMMENDED : Business Book Awards 2020 - HR & Management Category.
Les professionnels de l'apprentissage et du développement (L&D) sont particulièrement bien placés dans une organisation pour améliorer à la fois les performances individuelles des employés et les performances globales de l'entreprise.
Les professionnels de l'apprentissage et du développement (L&D) sont idéalement placés dans une organisation pour améliorer à la fois les performances individuelles des employés et les performances globales de l'entreprise. Pour maximiser l'impact de l'apprentissage, les activités doivent être alignées sur les objectifs de l'organisation et s'inscrire dans le flux de travail, de sorte que l'amélioration des performances soit continue. Le cours ne peut plus être l'option d'apprentissage par défaut et des solutions créatives sur le lieu de travail sont désormais essentielles. Driving Performance through Learning montre aux professionnels de la formation et du développement comment identifier les besoins de l'entreprise et tirer parti de l'apprentissage pour améliorer les performances et permettre à l'organisation d'atteindre ses objectifs.
En commençant par une exploration du paysage de l'apprentissage organisationnel, qui évolue rapidement, Driving Performance through Learning couvre tous les sujets, de la manière de diagnostiquer les besoins par des conversations de conseil en performance, à l'utilisation de données et de mesures et au suivi de l'impact, en passant par la conception de solutions agiles en tirant parti de la technologie, en facilitant la collaboration sociale et en créant des communautés d'apprentissage vivantes. L'ouvrage contient également des conseils d'experts sur la conservation du contenu, l'intégration du coaching, la valorisation des erreurs et l'adoption d'une approche d'apprentissage plus autodirigée. Ce livre définit également les principales caractéristiques de la nouvelle organisation d'apprentissage et les rôles émergents de l'équipe de L&D tournée vers l'avenir, ainsi que la question de savoir si ces nouvelles responsabilités doivent être développées en interne ou externalisées. Il s'agit d'un manuel essentiel pour tous les professionnels de la formation et du développement qui cherchent à transformer l'apprentissage sur le lieu de travail et à stimuler la performance organisationnelle.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780749497439 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 368 |
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