L'analyse du travail dans l'économie de la connaissance : Documenter ce que les gens font sur le lieu de travail pour le développement des ressources humaines

Note :   (4,7 sur 5)

L'analyse du travail dans l'économie de la connaissance : Documenter ce que les gens font sur le lieu de travail pour le développement des ressources humaines (L. Jacobs Ronald)

Avis des lecteurs

Résumé:

Cet ouvrage est une ressource très appréciée des praticiens et des chercheurs en ressources humaines, en particulier dans le domaine de l'analyse du travail et du développement des ressources humaines (DRH). Il propose des lignes directrices claires, des définitions et des exemples concrets qui améliorent la compréhension et l'application des concepts clés.

Avantages:

La couverture complète de l'analyse du travail, les définitions claires et concises, les exemples pertinents, les conseils sur l'évaluation des performances et le recrutement, ainsi que la facilité de lecture en font une excellente ressource pour les praticiens et les universitaires.

Inconvénients:

Les critiques ne mentionnent pas d'inconvénients majeurs, bien que certains utilisateurs puissent souhaiter des discussions plus avancées ou un approfondissement dans des domaines spécifiques.

(basé sur 4 avis de lecteurs)

Titre original :

Work Analysis in the Knowledge Economy: Documenting What People Do in the Workplace for Human Resource Development

Contenu du livre :

Présente l'analyse du travail strictement sous l'angle de la DRH.

Actualise des titres compétitifs datant d'une dizaine d'années.

S'appuie sur 40 ans d'expérience pratique dans les organisations en tant que consultant.

Traite de la manière d'effectuer l'analyse du travail dans une économie de la connaissance.

Offre une section entière sur la façon d'utiliser l'information obtenue à partir de l'analyse du travail.

Autres informations sur le livre :

ISBN :9783319944470
Auteur :
Éditeur :
Reliure :Relié
Année de publication :2019
Nombre de pages :284

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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)