Titre original :
Selflessness in Business
Contenu du livre :
Ce livre traite d'une relation controversée et apparemment paradoxale entre l'altruisme et l'entreprise. Il dépeint la controverse primaire et durable entre le comportement égoïste (égocentrique, compétitif) et le comportement désintéressé (pro-social, coopératif) en vue des avantages sociaux, organisationnels et individuels. Il s'agit donc d'un pas en avant vers la recherche d'une solution à certains des défis du XXIe siècle, en particulier la croissance durable. Les origines diverses et transatlantiques des auteurs (États-Unis, Colombie, Allemagne, Pologne, Royaume-Uni, Espagne) et leurs différentes perspectives (psychologiques, économiques ou philosophiques) garantissent une argumentation à plusieurs voix en faveur de relations étroites entre l'altruisme et l'entreprise.
L'altruisme est compris d'un point de vue social comme étant lié au dépassement de soi et à la connexion avec les autres. Cette perspective peut être utile pour mieux comprendre le comportement pro-social dans les organisations et ses implications pour la productivité et l'efficacité. Les manifestations de cette approche se retrouvent dans des actes tels que l'altruisme organisationnel, la loyauté, le leadership quantique ou les intérêts professionnels prosociaux.
On peut analyser en profondeur les manifestations de l'altruisme au niveau social, organisationnel et individuel. La question qui en découle est de savoir comment parvenir à l'autorégulation afin de maintenir une croissance durable, et l'altruisme s'avère être la réponse. Ce livre présente des preuves solides des avantages organisationnels et individuels élevés découlant d'un comportement désintéressé. Ce n'est donc pas un comportement égoïste qui permet et encourage la productivité et l'efficacité, mais bien un comportement altruiste. L'ouvrage aborde également les questions de genre dans le monde des affaires, notamment en ce qui concerne le rôle social de la femme, traditionnellement lié à l'altruisme.
Les auteurs visent à révéler des solutions possibles aux défis actuels et futurs et à renforcer la signification des résultats positifs du comportement altruiste dans les entreprises et les environnements de travail, ce qui semble être crucial et indispensable pour la croissance future. Ce livre sera utile non seulement aux universitaires et aux spécialistes du monde des affaires, mais aussi à tous ceux qui s'intéressent à une perspective plus large des défis contemporains de la psychologie des affaires et des organisations.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781622738465 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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