Note :
Le livre « The Stirring of Soul in the Workplace » d'Alan Briskin explore la tension entre les besoins des entreprises axés sur le profit et la quête individuelle de sens. Il approfondit le concept d'aliénation dans les lieux de travail modernes et souligne l'importance de la créativité et de la conscience intérieure pour la satisfaction personnelle. Bien qu'il offre des perspectives et des réflexions profondes, certains lecteurs trouvent que certaines parties du livre manquent de précision et de solutions pratiques pour restaurer l'« âme » au travail.
Avantages:Le livre est bien écrit, perspicace et offre une compréhension profonde des complexités de la dynamique du lieu de travail. Il incite les lecteurs à se poser des questions importantes et offre un riche mélange d'idées issues de différents domaines, dont la philosophie et la psychologie. De nombreux lecteurs l'ont également trouvé pratique et bénéfique pour les personnes exerçant des fonctions de direction.
Inconvénients:Certaines sections du livre sont décrites comme floues, non ciblées et répétitives, ce qui les rend difficiles à comprendre. En outre, le livre ne fournit pas de mesures concrètes sur la manière de restaurer l'« âme » au travail, laissant les lecteurs sur leur faim en ce qui concerne les conseils pratiques.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
The Stirring of Soul in the Workplace [16 Pt Large Print Edition]
Ce livre profondément lyrique offre une perspective à ceux qui s'efforcent d'entendre la voix tranquille de l'âme dans le vacarme du lieu de travail contemporain. Alan Briskin montre comment l'organisation moderne a progressivement augmenté ses exigences à notre égard - en commençant par notre corps, puis notre esprit, et maintenant notre âme.
Mais à travers les histoires personnelles émouvantes de personnes qui se battent pour récupérer leur âme, il envoie également un message qui encourage les individus à garder leur intégrité spirituelle et leurs valeurs vivantes. Dans The Stirring of Soul In the Workplace, Briskin tisse des leçons tirées de l'histoire, de la psychologie et de la théorie du management, avec de nombreux exemples concrets, pour raconter comment le lieu de travail moderne a évolué pour valoriser la technologie et la productivité au détriment de l'âme et des relations. Depuis le mariage de la mécanisation et de l'efficacité de la révolution industrielle jusqu'aux théories de gestion du début du XXe siècle, Briskin retrace l'émergence de la quête d'efficacité et de contrôle sur le lieu de travail.
Il remet en question le concept d'entreprise de ''''''''personnalité individuelle'''''''' qui nous demande de laisser nos émotions, nos fantasmes, notre imagination et notre âme à la porte. Il décrit l'histoire de l'âme comme une force dynamique qui continue d'influencer notre comportement et montre comment son exclusion de notre vie professionnelle aplatit notre potentiel et freine notre créativité.
Plutôt que de résoudre la question conventionnelle que les organisations se posent depuis des années - comment changer les gens ? - Alan Briskin examine comment les organisations peuvent mieux refléter les valeurs personnelles et humaines sur le lieu de travail. Aux organisations qui ont trop souvent sacrifié le bien-être de l'individu aux objectifs de l'organisation, l'auteur propose une manière plus active d'assumer nos rôles professionnels, qui peut faire intervenir davantage notre expérience et notre imagination. Il souligne que le sens ne peut pas venir des énoncés de mission des entreprises ou des programmes de réingénierie.
Il doit plutôt être nourri par le dialogue et la réflexion, le courage de poser des questions dérangeantes et la volonté de faire face aux conséquences de nos actions collectives et individuelles. Lorsque nous apprenons à honorer les contradictions, les incertitudes et les interconnexions inhérentes au lieu de travail, les énergies de l'âme commencent à s'agiter avec des résultats revitalisants.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)