L'agilité à l'échelle de l'entreprise grâce à la budgétisation, l'espace ouvert et la sociocratie : survivre et prospérer en cas de perturbation

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « Company-wide Agility with Beyond Budgeting, Open Space & Sociocracy » de Jutta Eckstein et John Buck propose une approche intégrative de l'agilité organisationnelle en combinant quatre cadres. Ils soulignent l'importance de l'auto-organisation, de la transparence, de l'orientation client et de l'apprentissage continu face aux défis des entreprises modernes. Les auteurs fournissent des idées, des exemples et des méthodes pratiques, encourageant les organisations à explorer leurs contextes par le biais de « sondages » plutôt que de mettre en œuvre des changements à grande échelle en une seule fois. Bien que le livre soit bien accueilli pour sa profondeur et ses idées, certains lecteurs notent que certains concepts peuvent être difficiles à appliquer universellement, en particulier la sociocratie.

Avantages:

** Une vue d'ensemble complète de plusieurs cadres pour l'agilité organisationnelle. ** Encourage l'application pratique par le biais d'expériences de type « sonde ». ** Intègre diverses pratiques d'entreprise, apportant de nouvelles perspectives. ** Des exemples riches de mises en œuvre et de stratégies réussies. ** Bien structuré et facile à lire, il s'adresse à ceux qui sont familiers avec les concepts agiles. ** Encourage la réflexion au-delà des méthodes Agile traditionnelles.

Inconvénients:

** Certains concepts, comme la sociocratie, peuvent ne pas s'appliquer à toutes les organisations. ** La structure du livre pourrait être améliorée et il gagnerait à être plus court. ** Des problèmes de traduction ont été relevés par certains lecteurs, ce qui a nui à l'expérience de lecture. ** La vision prospective peut sembler vague à certains lecteurs.

(basé sur 15 avis de lecteurs)

Titre original :

Company-wide Agility with Beyond Budgeting, Open Space & Sociocracy: Survive & Thrive on Disruption

Contenu du livre :

Notes sur la 2e édition :

Cette deuxième édition reflète des mises à jour telles que : le nouveau modèle de fluidité agile, le changement de nom de Statoil en Equinor, et quelques petits ajouts à la complexité. Nous avons également amélioré la description de l'espace ouvert organisationnel et expliqué en quoi il diffère des structures libératrices.

Découvrez les points de vue de Jez Humble, Diana Larsen, James Shore, Johanna Rothman et Bjarte Bogsnes dans le livre. Découvrez ce que Spotify, ING, Ericsson et Walmart disent dans le livre.

Citations des premiers lecteurs :

⬤ Il s'agit d'un livre très important. J'espère qu'il sera le chaînon manquant entre l'agile pour les équipes et les organisations flexibles, adaptatives et humaines que nous voulons construire. C'est un excellent livre. Merci de l'avoir écrit " Sandy Mamoli, auteur de Creating Great Teams.

⬤ Tout comme Spotify a travaillé dur pour que tous les aspects du développement de produits soient bien alignés et fonctionnent ensemble, je vois dans ce livre Jutta et John explorer des méthodes et des processus qui fonctionneront très bien dans l'ensemble de l'entreprise. Anders Ivarsson, Spotify.

⬤ J'aime la façon dont ces pratiques sont intégrées et résumées en recommandations exploitables. Yves Lin, Titansoft.

⬤ L'équilibre entre la structure et l'espace, la rigueur et la créativité, que vous proposez, est vraiment merveilleux. Michael Herman, Openspaceworld.org.

⬤ L'agilité à l'échelle de l'entreprise grâce au dépassement du budget, à l'espace ouvert et à la sociocratie... ) présente des arguments importants pour que les entreprises considèrent la confiance et l'autonomie comme la norme, plutôt que comme un privilège..... ) Dans l'ensemble, il s'agit d'une excellente vue d'ensemble de la manière dont les dirigeants peuvent réimaginer la façon dont le pouvoir est distribué au sein de leur entreprise." Aimee Groth, auteur de The Kingdom of Happiness : Inside Tony Hsieh's Zapponian Utopia.

Ce livre vous invite à adopter une nouvelle perspective pour relever les défis liés à la conduite des affaires dans un monde volatile, incertain, complexe et ambigu.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9783947991075
• Auteur : Jutta Eckstein
• Éditeur : Lightning Source Inc
• Reliure : Broché