L'adversité de la diversité

Avis des lecteurs

Résumé:

Ce livre propose une critique des pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), en plaidant pour une approche unificatrice plutôt que pour la division. Il s'appuie sur les expériences personnelles de l'auteur et sur une analyse historique pour s'opposer aux initiatives actuelles en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, en suggérant qu'elles sapent les mérites individuels et favorisent la division.

Avantages:

Les lecteurs apprécient l'approche fondée sur le bon sens, le récit personnel de l'auteure, ainsi que son style articulé et bien informé. Nombreux sont ceux qui estiment que ce livre est une source d'inspiration et de réflexion et qu'il propose des solutions pratiques pour favoriser l'unité plutôt que la division. Il aborde des questions importantes liées à l'IED et encourage un cadre fondé sur le mérite.

Inconvénients:

Les critiques mentionnent que le livre souffre d'une mauvaise organisation et d'un manque de profondeur dans le contexte historique, ce qui en fait un ouvrage promotionnel plutôt qu'une analyse complète. Certains estiment qu'il simplifie à l'extrême des questions complexes et qu'il néglige les conséquences psychologiques des injustices historiques. Les avis sont partagés quant au fait que le livre est trop axé sur l'agenda de l'auteur.

(basé sur 45 avis de lecteurs)

Titre original :

The Adversity of Diversity

Contenu du livre :

Lorsque la Cour suprême des États-Unis a annoncé sa décision historique (6-3) d'exclure la race de l'équation des admissions dans les collèges et les universités, elle n'a pas seulement mis un terme brutal à la discrimination positive dans l'enseignement supérieur. Elle a également lancé un coup de semonce aux entreprises et aux agences gouvernementales américaines : les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) sur le lieu de travail qui violent la clause d'égale protection du 14 e amendement ont une date d'expiration. Dans The Adversity of Diversity, la politologue primée Carol M. Swain et son collaborateur Mike Towle jettent un regard perspicace sur les débuts de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) et sur leur évolution vers un secteur d'activité qui pèse des milliards de dollars. Swain et Towle expliquent pourquoi les jours de la DEI sont comptés et comment nous pouvons, en tant que peuple, dépasser les divisions pour parvenir à l'unité promise par la devise de notre nation, E Pluribus Unum, "de plusieurs, un".

Au lendemain de la décision de la Cour suprême déclarant inconstitutionnelle la discrimination positive fondée sur la race dans l'enseignement supérieur, l'ouvrage de Swain et Towle intitulé The Adversity of Diversity (L'adversité de la diversité) présente des arguments convaincants pour remettre en question l'ensemble du secteur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI), qui s'est éloigné de tout objectif intégrationniste. Elle est devenue une force agressive qui éloigne les organisations de leurs missions essentielles et les transforme souvent en institutions qui sèment la discorde et la perturbation et qui violent ouvertement les droits des membres des groupes défavorisés. La solution recommandée par Swain, Real Unity Training Solutions, implique un retour aux principes américains fondamentaux qui prônent la non-discrimination et l'égalité des chances dans un système méritocratique qui reconnaît les droits de l'individu plutôt que ceux du groupe.

Je pense que la disparition de la discrimination positive fondée sur la race dans les admissions à l'université devrait s'accompagner de l'élimination de la plupart des autres critères non méritocratiques, tels que l'héritage, l'athlétisme, la géographie et d'autres préférences non académiques. Nous devrions véritablement égaliser les chances en éliminant les pratiques qui créent des divisions tout en nous éloignant de la vision de Martin Luther King et des protections constitutionnelles dont nous devrions nous féliciter. Dans ce livre, Mme Swain fait part de son propre parcours en matière de discrimination positive et des facteurs qui lui ont permis de réaliser le rêve américain. Elle et son coauteur n'ont pas renoncé à la devise de la nation, E Pluribus Unum, c'est-à-dire "un pour tous". Leur vision de l'unité plutôt que de ce qui est devenu une formation qui divise est une vision que nous pouvons et devons explorer. Il n'est pas nécessaire d'être d'accord avec toutes leurs observations et propositions pour bénéficier de leur sagesse.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781737419822
• Auteur : M. Swain Carol
• Éditeur : Lightning Source Inc
• Langue : anglais
• Reliure : Broché