Titre original :
The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management
Contenu du livre :
Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 explore la manière dont l'IA et l'automatisation améliorent les fonctions de base de la gestion des ressources humaines.
Le cadre traditionnel de la gestion des ressources humaines (GRH) comprend principalement quatre fonctions : La planification des ressources humaines, le recrutement et la sélection, la formation et le développement, et les systèmes de gestion des performances qui aident les entreprises à embaucher, motiver et fidéliser leurs employés. L'introduction de l'intelligence artificielle (IA) a modifié tous ces aspects.
La série « The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management » (L'adoption et l'effet de l'intelligence artificielle sur la gestion des ressources humaines) présente une approche mixte des différentes fonctions de la GRH et de l'IA, en réfléchissant aux aspects suivants : la confidentialité des données RH ; la sécurité des données ; la diversité et l'inclusion à l'aide de l'IA ; et les pratiques durables en matière d'IA-RH. Cet ouvrage est idéal pour les responsables des ressources humaines, les cadres supérieurs, les chercheurs et les étudiants qui envisagent une carrière dans ce domaine.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781803820286 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 312 |
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