Titre original :
Justification, Evaluation and Critique in the Study of Organizations: Contributions from French Pragmatist Sociology
Contenu du livre :
Les articles inclus dans le volume explorent comment la mobilisation du cadre de travail de Boltanski et Thevenot aide à répondre aux questions concernant les prémisses et la dynamique de l'accord et du désaccord dans l'action coordonnée, à la fois au sein des organisations et entre elles, et, ce faisant, aide à faire progresser notre compréhension des processus organisationnels de manière plus générale.
Le livre est organisé en quatre sections, chacune contenant des contributions qui abordent l'un des quatre objectifs théoriques centraux autour desquels le volume est structuré (1) clarifier comment les individus gèrent les contradictions et les compromis inhérents au pluralisme organisationnel ; (2) porter un regard critique sur les organisations en décortiquant les rôles de la rhétorique et de la justification dans la pratique de la critique ; (3) reconsidérer la valorisation et l'évaluation dans les organisations ; et (4) repousser les limites du cadre de l'EW. Ces quatre objectifs constituent un échafaudage qui permet d'ancrer davantage le cadre dans notre réflexion contemporaine sur les organisations.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781787143807 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2017 |
| Nombre de pages : | 416 |
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