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Titre original :
I Don't Just Work Here: The New Purpose of Workplace Culture
Contenu du livre :
I Don't Just Work Here est un guide de terrain qui fournit aux chefs d'entreprise ce qu'il faut dire et faire lorsqu'ils sont confrontés aux nouvelles attentes de la culture du lieu de travail car, après tout, le travail n'est plus ce qu'il était.
L'évolution de la société a créé un monde dans lequel de nombreux employés se présentent au travail non seulement pour faire leur travail, mais aussi pour découvrir, débattre et assimiler des questions sociales importantes. Un nombre croissant de travailleurs souhaitent avoir un impact sur le monde et leurs préférences incitent les employeurs à être plus attentifs au rôle de l'entreprise dans la conduite du changement, en commençant par ce que les gens vivent au travail.
Dans ce contexte, il est désormais demandé aux responsables des ressources humaines d'agir à la fois en tant que chefs d'entreprise et responsables de la communauté sur le lieu de travail - et ce dernier ensemble de compétences est nouveau pour bon nombre d'entre eux. Les idées présentées dans ce livre peuvent aider les managers à remplacer l'anxiété par la confiance en soi pour diriger avec plus de détermination, fournir l'espace et le soutien nécessaires au développement des employés et, en fin de compte, tirer parti de la culture pour soutenir l'activité de l'entreprise.
Dans I Don't Just Work Here, Felicia Joy et Elena Grotto, expertes en sciences du comportement, en stratégie d'entreprise et en culture organisationnelle, partagent des conseils pratiques pour aider les organisations à se hisser au niveau de ces nouvelles normes en mettant en avant sept comportements, dont la surprenante - et peut-être la plus importante - nouvelle compétence professionnelle pour les cultures très performantes : le pardon.
Les organisations qui en tiennent compte et qui élèvent les responsables des ressources humaines, qui investissent dans la construction d'une culture significative et qui dirigent avec des valeurs et des comportements clairs, sont plus susceptibles d'avoir un avantage concurrentiel décisif pour les années à venir.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781637744680 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2024 |
| Nombre de pages : | 256 |
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