Titre original :
Intersectionality and Discrimination: An Examination of the U.S. Labor Market
Contenu du livre :
En 1989, Kimberl Crenshaw a inventé le terme « intersectionnalité » pour décrire les systèmes interdépendants et superposés de discrimination et de désavantage qui résultent de la nature interconnectée des catégorisations sociales. Ces catégories comprennent, entre autres, le handicap, l'identité de genre, la nationalité, la race et la classe socio-économique.
Ces dernières années, nous avons assisté à un intérêt sociétal accru pour la notion d'égalité des droits économiques, politiques et sociaux. Cet intérêt s'est généralement manifesté par un désir d'égalité des chances (c'est-à-dire de justice sociale). Ce livre applique une approche intersectionnelle pour examiner une facette spécifique de l'inégalité, à savoir la présence et l'ampleur de la discrimination salariale sur le marché du travail américain.
Cet ouvrage poursuit plusieurs objectifs. Il présente l'analyse intersectionnelle aux lecteurs qui ne sont pas familiarisés avec le sujet.
Il identifie la discrimination salariale intersectionnelle pour un grand nombre de groupes de travailleurs définis par de multiples identités croisées (c'est-à-dire les caractéristiques personnelles de l'ethnicité hispanique, de la nativité, de la race et du sexe). Elle documente également la variation des écarts salariaux à la fois entre les groupes de travailleurs (c'est-à-dire de manière contemporaine) et au sein des groupes (c'est-à-dire de manière intertemporelle).
Enfin, compte tenu de la pertinence politique de notre sujet, il est normal que le dernier chapitre soit consacré aux conclusions correspondantes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783031261244 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 159 |
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