Titre original :
Mainstreaming Diversity, Equity, and Inclusion as Future Workplace Ethics
Contenu du livre :
Actuellement, il existe plusieurs interprétations divergentes et convergentes de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI), car le terme continue d'évoluer et de s'étendre.
Un certain nombre d'universitaires, de praticiens et d'organismes internationaux ont tenté de définir le concept, les fondements théoriques, les dimensions et les sources de l'IED, ainsi que ses avantages et ses inconvénients dans les organisations et sur les lieux de travail. Toutefois, des études supplémentaires sont nécessaires pour définir avec précision le concept d'IED afin de développer et de mettre en œuvre de manière appropriée des politiques d'inclusion dans le monde des affaires d'aujourd'hui.
Mainstreaming Diversity, Equity, and Inclusion as Future Workplace Ethics met en valeur l'origine historique de l'IED, examine les définitions et théories existantes de l'IED d'un point de vue pluridisciplinaire et fournit des documents utiles et perspicaces axés sur l'IED afin de faciliter l'application de ces concepts dans la théorie et la pratique. Couvrant des sujets tels que la croissance économique et l'élaboration de politiques, cet ouvrage de référence est idéal pour les décideurs politiques, les éthiciens, les spécialistes des ressources humaines, les chefs d'entreprise, les cadres, les gestionnaires, les professionnels de l'industrie, les universitaires, les chercheurs, les formateurs et les étudiants.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781668436585 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 300 |
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