Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques soulignent que ce livre est un guide complet et pratique pour comprendre et mettre en œuvre les pratiques de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance (DEIB). L'auteur, Caprice Hollins, propose une série de stratégies et de convictions fondamentales qui sont essentielles pour les responsables DEIB, ce qui rend l'ouvrage utile à la fois pour les nouveaux venus et pour les professionnels chevronnés dans ce domaine.
Avantages:Le livre est loué pour sa profondeur et son étendue, fournissant des stratégies approfondies pour gérer les situations difficiles. Pratique et accessible, il propose des sujets de conversation utiles et met l'accent sur l'auto-évaluation. L'approche de l'auteur est considérée comme rafraîchissante, rendant des sujets complexes plus faciles à comprendre pour une variété de lecteurs.
Inconvénients:Certains trouveront les conseils élémentaires s'ils ont déjà de l'expérience dans le travail DEIB, ce qui suggère qu'ils pourraient être plus bénéfiques pour les débutants ou ceux qui sont moins familiers avec les concepts.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Inside Out: The Equity Leader's Guide to Undoing Institutional Racism
Contenu du livre :
Étapes essentielles pour les dirigeants qui s'efforcent de mettre en place une organisation antiraciste
Fournissant une feuille de route pour le changement sur le lieu de travail et au sein de l'organisation, Inside Out est rempli d'outils pratiques pour travailler collectivement à la justice raciale et au démantèlement du racisme institutionnel.
Ce guide essentiel comprend :
⬤ Une approche adaptative pour faire avancer les conversations sur la race avec authenticité et curiosité.
⬤ Des stratégies concrètes pour aider à déballer les douloureux héritages du pouvoir, des privilèges et de l'oppression.
⬤ Un cadre comprenant la prise de conscience, la connaissance, les compétences et l'action/plaidoyer.
⬤ Des éléments clés pour s'engager efficacement, interpeller les gens, combler le fossé, identifier et traiter les microagressions, et guider les interactions difficiles.
⬤ Des compétences interculturelles essentielles pour les animateurs et les responsables confrontés à des peurs, des inquiétudes, des conflits et des préoccupations qui font surface chez les participants PoC et Blancs.
⬤ Des suggestions utiles pour les leaders en matière d'équité qui tentent de trouver leur raison d'être et d'identifier leurs croyances fondamentales, ainsi que des conseils pour prendre soin de soi afin de réduire l'épuisement professionnel et la fatigue.
⬤ Des suggestions utiles pour les leaders en matière d'équité qui tentent de trouver leur pourquoi et d'identifier leurs croyances fondamentales, ainsi que des conseils pour prendre soin de soi afin d'éviter l'épuisement professionnel.
⬤ Des listes de contrôle, des questions à débattre, des lectures recommandées, des bonnes pratiques et bien d'autres ressources précieuses.
Inside Out s'adresse tout particulièrement aux futurs dirigeants qui défendent la diversité, l'équité et l'inclusion sur leur lieu de travail. Il s'agit d'un ouvrage indispensable pour tous ceux qui s'efforcent de devenir une organisation antiraciste où l'identité de chacun n'est pas un obstacle à l'accès ou aux opportunités et où tout le monde est à sa place.
PRIX
⬤ Argent 2023 Prix du livre Nautilus : Changement social, justice sociale.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780865719811 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 256 |
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