Titre original :
HR Initiatives in Building Inclusive and Accessible Workplaces
Contenu du livre :
S'appuyant sur des recherches empiriques menées par des multinationales, cet ouvrage de référence en deux parties explique comment développer des initiatives de ressources humaines résilientes pour créer des lieux de travail inclusifs et accessibles. Comprenant un manuel de formation convivial, cet ouvrage vous offre une ressource pratique fondée sur la théorie.
La première partie passe systématiquement en revue la littérature existante afin d'identifier les lacunes dans les pratiques actuelles et examine les résultats de la recherche empirique. Sur cette base, la deuxième partie révèle le manuel de formation destiné à guider les chefs d'entreprise, les universitaires, les praticiens et les étudiants. En plaçant les pratiques commerciales à côté des cas, vous pouvez voir les avantages et les inconvénients des initiatives actuelles en matière de ressources humaines.
De la race à la religion, en passant par les LGBTQ, la diversité des genres et le handicap, la recherche couvre un large éventail de problèmes auxquels sont confrontés les lieux de travail modernes et offre une perspective nouvelle sur la manière d'améliorer les pratiques existantes en matière de ressources humaines. Basé sur des recherches menées en Asie du Sud, cet ouvrage propose des cas hypothétiques, des jeux de rôle orientés vers l'action et des exercices créatifs pour réfléchir à la manière dont nous pourrions relever les défis mondiaux de l'inclusion et de l'accessibilité.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781838676124 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 192 |
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