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Titre original :
Relational Inequalities: An Organizational Approach
Contenu du livre :
Les organisations sont l'invention sociale dominante pour générer des ressources et les distribuer. L'ouvrage Relational Inequalities développe une analyse sociologique générale et organisationnelle de l'inégalité, en explorant les processus qui génèrent des inégalités dans l'accès au respect, aux ressources et aux récompenses.
En encadrant leur analyse par un compte rendu relationnel de la vie sociale et économique, Donald Tomaskovic-Devey et Dustin Avent-Holt expliquent comment les ressources sont générées et distribuées à la fois au sein des organisations et entre elles. Ils montrent que les inégalités sont produites par des processus génériques qui se produisent dans toutes les relations sociales : la catégorisation et les hiérarchies de statut qui en résultent, la mise en commun des ressources organisationnelles, l'exploitation, la fermeture sociale et la revendication.
S'appuyant sur un large éventail d'études de cas, Tomaskovic-Devey et Avent-Holt se concentrent sur le lieu de travail en tant que principale organisation génératrice d'inégalités et proposent une série d'objectifs globaux pour faire progresser à la fois la recherche comparative sur les organisations. modèle de recherche organisationnelle comparée et de remettre en question les inégalités préoccupantes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780190624439 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 296 |
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