Titre original :
Organizational Imaginaries: Tempering Capitalism and Tending to Communities Through Cooperatives and Collectivist Democracy
Contenu du livre :
Lauréat du prix inaugural 2022 Joyce Rothschild Book Prize de l'Institut pour l'étude de l'actionnariat salarié et de la participation aux bénéfices de l'École de gestion et de relations professionnelles de l'université Rutgers.
Notre vie quotidienne est structurée par les rythmes, les valeurs et les pratiques de diverses organisations, y compris les écoles, les lieux de travail et les agences gouvernementales. Ces expériences façonnent une compréhension de bon sens de la "meilleure" façon de s'organiser et d'entrer en contact avec les autres. Aujourd'hui, les entreprises managériales à but lucratif dominent la société, même si leurs pratiques freinent souvent le partage d'informations et l'expérimentation, engendrent l'exploitation et excluent les intérêts des parties prenantes, en particulier les travailleurs et le grand public.
Ce volume Recherche en sociologie des organisations explore un large éventail d'imaginaires organisationnels, ou de conceptions des possibilités organisationnelles, en mettant l'accent sur les organisations collectivistes-démocratiques qui opèrent sur les marchés capitalistes mais placent davantage d'autorité et de propriété entre les mains de parties prenantes autres que les actionnaires. Il s'agit notamment de coopératives de travailleurs et de consommateurs et d'autres entreprises qui, à des degrés divers :
⬤ mettent l'accent sur les valeurs sociales plutôt que sur le profit.
⬤ sont détenues non pas par des actionnaires, mais par des travailleurs, des consommateurs ou d'autres parties prenantes.
⬤ emploient des formes démocratiques de gestion de leurs opérations
⬤ ont des liens sociaux avec l'organisation fondés sur des engagements moraux et émotionnels.
L'ouvrage Organizational Imaginaries explore la manière dont ces entreprises génèrent de la solidarité parmi leurs membres, travaillent en réseau avec d'autres organisations et communautés, font face aux pressions du marché et améliorent leurs écosystèmes organisationnels plus vastes. En veillant à ce que les organisations soutiennent et servent en fin de compte des communautés plus larges, l'organisation collectiviste-démocratique peut rapprocher les sociétés d'un avenir plein d'espoir, du type "et si" et "et si seulement".
Ce volume est essentiel pour les chercheurs et les étudiants à la recherche d'approches innovantes et égalitaires de l'entreprise et de la gestion.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781838679903 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 336 |
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