Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est une exploration convaincante et révélatrice de la justice et de la responsabilité dans les grandes institutions, qui met en lumière des expériences personnelles d'injustice tout en encourageant les lecteurs à réfléchir à leur propre rôle au sein de ces systèmes. Il trouve un écho particulier auprès des personnes concernées par les questions abordées, ce qui le rend à la fois pertinent et nécessaire dans la société d'aujourd'hui.
Avantages:Le livre est bien écrit et engageant, mettant en lumière des vérités gênantes concernant la justice et la responsabilité institutionnelle. Il est instructif et incite à la réflexion, amenant les lecteurs à s'interroger sur leurs propres valeurs et sur l'intégrité des institutions dont ils font partie. De nombreux lecteurs apprécient le point de vue de l'auteur et l'importance de la voix d'une femme dans ces discussions. Dans l'ensemble, ce livre est considéré comme une lecture indispensable pour toute personne travaillant dans une grande organisation.
Inconvénients:Certains lecteurs peuvent trouver le sujet dérangeant ou inconfortable, en particulier s'ils ont des liens personnels avec les questions abordées. En outre, le ton émotionnel du livre peut provoquer de la frustration ou de l'inconfort en confrontant des vérités difficiles sur les pratiques institutionnelles.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
It's Easy to Talk Justice: A Case Study of Hudson V Philander Smith College: How One Woman's Case Changed My Thinking about Justice
Contenu du livre :
It's Easy to Talk Justice est une étude de cas sur la plainte pour violation des droits civils : Hudson contre Philander Smith College. Elle détaille le défi juridique d'une plaignante contre son employeur.
L'auteur raconte l'histoire d'une bataille juridique de trois ans entre une jeune femme plaignante (Hudson) et un établissement d'enseignement supérieur historique (Philander Smith College). L'auteur a découvert sur Internet des preuves qui contredisent la défense de Philander Smith et d'autres collèges défendus.
Hudson conteste les fausses accusations de son ancien employeur malgré le fait qu'elle se batte contre quatre administrateurs principaux et un puissant conseil d'administration soutenu par un prestigieux cabinet d'avocats. Le livre décrit la bataille difficile qu'elle a menée contre la direction du collège dans sa quête d'une résolution équitable et illustre comment les valeurs d'intégrité et de gentillesse sont absentes au milieu des conflits du travail.
Il montre combien il est difficile d'obtenir justice lorsqu'une grande institution jouit d'une image publique impressionnante et qu'elle est dirigée par des dirigeants puissants capables d'utiliser des récits inexacts pour discréditer une plainte.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781641113120 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
