Titre original :
I-deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves
Contenu du livre :
Les salariés qui possèdent des compétences précieuses et qui ont le sentiment de leur propre valeur peuvent faire en sorte que leur emploi, leur salaire, leurs avantages et leurs perspectives de carrière soient différents de ceux de leurs collègues, de manière subtile ou non. Travail à domicile, horaires flexibles, projets spéciaux - ces arrangements négociés personnellement peuvent être une source précieuse de flexibilité et de satisfaction personnelle, mais au risque de créer des inégalités et du ressentiment de la part des autres employés.
Ce livre montre comment ces arrangements individuels peuvent être rendus équitables et acceptables pour les collègues, et bénéfiques à la fois pour l'employé et pour l'employeur. Rédigé par le plus grand expert mondial en la matière, I-deals : Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves remet en question les notions traditionnelles selon lesquelles la normalisation est le moyen d'instaurer la justice au travail. Le livre est rempli d'exemples réels, de cas et de données à l'appui.
Il élargit les idées conventionnelles sur l'équité au travail, fournit des détails sur le pouvoir que les travailleurs exercent sur leurs conditions d'emploi et explique comment les employés et les employeurs peuvent canaliser cette influence vers des innovations mutuellement bénéfiques. Ce livre est une lecture incontournable pour les étudiants et les chercheurs dans les domaines de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel, ainsi que pour les managers et les employés du monde entier.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780765610430 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2005 |
| Nombre de pages : | 276 |
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