Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre remet en question les approches traditionnelles du management en soulignant l'importance de l'intelligence émotionnelle, de la vulnérabilité et de l'empathie dans le leadership. Il fournit des conseils pratiques aux managers sur la manière de cultiver une culture positive sur le lieu de travail et d'améliorer la dynamique d'équipe. L'écriture est engageante et accessible, ce qui rend l'ouvrage adapté aux managers de tous niveaux.
Avantages:Bien documenté et perspicace, instructif pour les nouveaux managers, rempli d'exemples pratiques et d'outils utilisables, facile à lire, met l'accent sur l'intelligence émotionnelle et la connexion, promeut une culture positive du lieu de travail, bénéfique pour les chefs d'équipe et les organisations dans un contexte post-pandémique.
Inconvénients:Certains lecteurs pourraient trouver que l'accent mis sur les émotions est moins pratique dans les environnements à haute pression, risque potentiel d'être perçu comme moins pertinent pour les styles de gestion plus traditionnels ou conservateurs.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
Humanforce: The Power of Emotions in a Changing Workplace
Contenu du livre :
Le monde du travail évolue plus rapidement que jamais.
Un nombre record de salariés quittent leur emploi. Lorsqu'on leur demande pourquoi, la réponse la plus fréquente est qu'ils attendent quelque chose de plus de leur lieu de travail : ils veulent une connexion émotionnelle.
HumanForce affirme que les émotions peuvent en fait être l'un de nos atouts les plus précieux dans des environnements de travail rapides et stimulants, et un moteur de performances élevées. Si vous et votre entreprise devez vous adapter, lisez ce livre pour apprendre à Comprendre et gérer intelligemment vos propres émotions pour renforcer votre résilience et donner le meilleur de vous-même au travail Diriger avec une intelligence émotionnelle accrue pour constituer des équipes engagées et motivées qui s'épanouissent dans le changement et le défi Maintenir des liens de soutien entre les équipes hybrides et distantes Créer des cultures positives d'appartenance, d'attention et de reconnaissance qui font ressortir le meilleur de vos collaborateurs.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781781337615 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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