Avis des lecteurs
Résumé:Cet ouvrage est largement considéré comme une ressource précieuse pour la rédaction des entretiens d'évaluation, en particulier par les cadres. Les utilisateurs apprécient son approche structurée et ses conseils pratiques. Toutefois, certains évaluateurs l'ont trouvé basique et pas toujours applicable aux scénarios de la vie réelle, et quelques-uns ont exprimé leur déception quant au manque d'exemples concrets et au professionnalisme des phrases suggérées.
Avantages:Utile pour rédiger des évaluations de performances, bien structuré, fournit des suggestions utiles aux managers, améliore la qualité des évaluations, apprécié pour ses conseils étape par étape, de nombreux utilisateurs l'ont trouvé bénéfique pour leur travail.
Inconvénients:Certains l'ont trouvé basique et pas assez avancé pour les professionnels expérimentés, manque d'exemples concrets, certaines phrases suggérées ont été considérées comme non professionnelles, tous les utilisateurs n'ont pas trouvé qu'il répondait à leurs besoins spécifiques.
(basé sur 28 avis de lecteurs)
Titre original :
How to Say It Performance Reviews: Phrases and Strategies for Painless and Productive Performance Reviews
Contenu du livre :
Rédigé par deux formateurs de haut niveau, ce guide révèle les stratégies et les compétences linguistiques nécessaires pour tirer le meilleur parti des évaluations de performances, tant pour les évaluateurs que pour les évalués.
Il décompose le processus en cinq étapes simples et explique ce qu'il faut dire à l'aide de centaines de phrases gagnantes classées par thème (et de centaines de phrases contre-productives également). Il contient également des conseils sur la préparation d'un ordre du jour, le langage corporel et le ton de la voix, ainsi que des histoires vraies de réussite et d'horreur.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780735204126 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2006 |
| Nombre de pages : | 224 |
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