Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est très apprécié pour son approche pratique et engageante de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI). Les critiques apprécient son accessibilité, son contenu bien documenté et la capacité des auteurs à présenter des sujets complexes dans un format digeste. Il s'agit d'un guide utile tant pour les débutants que pour les personnes expérimentées qui cherchent à améliorer leur compréhension et leurs pratiques en matière d'IED. Nombreux sont ceux qui le recommandent comme un ouvrage à lire absolument, quel que soit le contexte dans lequel on se trouve.
Avantages:⬤ Engageant et pratique
⬤ bien documenté mais accessible
⬤ offre des enseignements précieux
⬤ approche sans jugement et inclusive
⬤ adapté à un large public
⬤ encourage la prise de conscience des questions de diversité
⬤ fournit des mesures d'amélioration réalisables.
⬤ Certaines formulations peuvent être perçues comme exclusives ou péjoratives
⬤ une suggestion pour une deuxième édition afin d'améliorer l'inclusivité dans le langage
⬤ alors que beaucoup l'ont trouvé transformateur, quelques-uns ont noté qu'ils étaient déjà familiers avec les concepts discutés.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
How to Get Your Act Together: A Judgement-Free Guide to Diversity and Inclusion for Straight White Men
Contenu du livre :
Parmi les rares entreprises du classement Fortune 500 qui partagent leurs données sur la diversité, 72 % des cadres supérieurs sont des hommes blancs. Or, il a été prouvé que les entreprises dont les équipes de direction sont plus diversifiées ont un chiffre d'affaires supérieur de près de 20 %. Vous ne voulez certainement pas rester à la traîne.
Les impératifs moraux mis à part, les arguments économiques en faveur de la diversité et de l'inclusion sont clairs - ce sont des moteurs évidents de l'innovation, du profit et de l'image de marque de l'employeur. Mais comment les dirigeants blancs et masculins peuvent-ils mettre en œuvre ce changement ? On ne peut nier que c'est difficile - peut-être avez-vous peur de commettre des erreurs et ne comprenez-vous pas le langage changeant de la diversité et de l'inclusion.
Dans ce guide révolutionnaire, Felicity Hassan et Suki Sandhu OBE, spécialistes de la diversité, vous apprennent à créer un environnement inclusif pour vos employés et à avoir des conversations éclairées sur la diversité, en éclairant les sujets délicats avec humour et cœur. Ce guide sans jugement vous éduquera, vous donnera les moyens et l'audace de créer un lieu de travail où chacun peut être lui-même, indépendamment de son sexe, de son orientation sexuelle, de sa race, de sa classe sociale ou de son handicap - et finalement, de changer le visage du monde des affaires pour le meilleur.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780241485217 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 272 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
