Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est très apprécié dans la communauté infirmière pour son intégration de la théorie de la compassion dans le leadership infirmier, offrant des applications pratiques pour un environnement de soins de santé complexe. Il constitue une ressource précieuse pour les étudiants et les professionnels en soins infirmiers, encourageant une approche compatissante du leadership. Toutefois, certains se plaignent de la petite taille des caractères d'imprimerie du texte.
Avantages:Forte intégration de la théorie de la compassion et des applications pratiques du leadership.
Inconvénients:Les commentaires positifs des étudiants sur son utilisation dans les cours de soins infirmiers.
(basé sur 10 avis de lecteurs)
Titre original :
Health Care System Transformation for Nursing and Health Care Leaders: Implementing a Culture of Caring
Contenu du livre :
L'approche des auteurs pour créer une culture de transformation en utilisant les fondements posés dans le développement théorique de "Nursing As Caring" offre une base solide sur laquelle recalibrer et reconfigurer vers un système de santé organisationnel bienveillant.
Tim Porter-O'Grady, DM, EdD, APRN, FAAN, FACCWS.
Professeur associé, chercheur en leadership, College of Nursing and Healthcare.
Innovation, Arizona State University.
Professeur clinicien, Leadership Scholar, College of Nursing, Université de l'État de l'Ohio.
Ce guide pratique, qui a fait ses preuves, s'adresse aux infirmières et aux autres professionnels de la santé qui souhaitent transformer leurs systèmes de santé en se fondant sur des valeurs de bienveillance et sur la promotion d'un dialogue intra et interprofessionnel entre les parties prenantes. Il décrit un modèle théorique créé par des infirmières pour transformer la culture des systèmes de santé à tous les niveaux, et présente des stratégies testées qui facilitent l'accessibilité, l'efficience, l'efficacité et l'amélioration des résultats. À son niveau le plus élémentaire, ce modèle, la danse des personnes bienveillantes, exprime les croyances et les attitudes fondamentales selon lesquelles chaque personne du système de santé vit la bienveillance de manière unique et précieuse, et que les contributions de chaque personne à l'ensemble de l'entreprise occupent une place importante au sein de celle-ci.
L'ouvrage présente des exemples réussis de la manière dont les différentes unités du système de santé peuvent appliquer des stratégies spécifiques à leur travail inter- et intra-professionnel, et de la manière d'engager et de maintenir un dialogue authentique parmi et entre les parties prenantes. Les chapitres contiennent des informations provenant d'une grande variété de professionnels de la santé qui représentent un large éventail de participants aux soins de santé. Les informations détaillées sont présentées sous diverses formes, allant des réponses écrites formelles au contenu des chapitres à la transcription de conversations en petits groupes sur le sujet en question. L'ouvrage reflète les intérêts des principales parties prenantes, telles que les patients et leurs familles, les infirmières, les médecins et autres prestataires de soins primaires et auxiliaires, les prestataires de services auxiliaires, les administrateurs et les gestionnaires, ainsi que toutes les autres personnes impliquées dans les nombreux aspects des modèles organisationnels et de la prestation des soins de santé, ainsi que dans les fonctions et les résultats en matière de ressources humaines. Chaque chapitre comprend des questions à examiner et des ressources suggérées pour aider à la mise en œuvre des stratégies. Le texte incorpore les normes professionnelles et les éléments essentiels de la Joint Commission, de l'ANCC et de l'AACN (DNP).
Caractéristiques principales :
⬤ Présente un modèle de changement du système de santé fondé sur la bienveillance, qui a fait ses preuves et qui s'adresse à toutes les parties prenantes du continuum des soins.
⬤ Fournit des stratégies pratiques pour la transformation de tous les aspects d'un système de soins de santé, applicables à l'ensemble des services de santé.
⬤ Il décrit comment se produit le changement du système de santé, qui l'initie et comment le maintenir grâce à la science de la bienveillance.
⬤ Il inclut des exemples de réussite de patients et de leurs familles, d'infirmières, de médecins, de prestataires de services auxiliaires, d'administrateurs de soins de santé et d'autres personnes.
⬤ encourage le dialogue et la collaboration inter et intraprofessionnels.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780826196439 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
