Titre original :
War, Peace and Organizational Ethics
Contenu du livre :
Research in Ethical Issues in Organizations (REIO) est une série en double aveugle, évaluée par des pairs, qui publie des recherches universitaires rigoureuses sur l'éthique organisationnelle à partir d'une grande variété de perspectives disciplinaires, y compris, mais sans s'y limiter, la gestion d'entreprise, la philosophie, la sociologie, la psychologie, la religion, la comptabilité et le marketing.
Dans ce volume, War, Peace and Organizational Ethics, des experts s'appuient sur des philosophes tels qu'Aristote, Alasdair MacIntyre et Emmanuel Levinas pour explorer la manière dont l'éthique de la guerre et de la paix entre en résonance avec l'éthique organisationnelle. Les thèmes abordés sont les suivants :
⬤ le rôle des entreprises dans la « guerre contre la terreur » ;
⬤ l'éthique de la prise de décision par des robots dans des contextes militaires ;
⬤ l'utilisation de la force dans les missions de maintien de la paix de l'ONU ;
⬤ la conception du leadership moral de John Wooden ;
⬤ la mise en œuvre de changements significatifs en matière de bien-être au travail et en dehors du travail ;
⬤ les comportements pro-organisationnels contraires à l'éthique ;
⬤ l'abandon de la moyenne d'Aristote et la poursuite de l'extrême.
Idéalement adapté aux chercheurs et aux professionnels, ce livre pose des questions qui vont au cœur même du rôle que jouent les organisations dans l'aggravation des conflits sociaux, ainsi que du rôle que jouent les conflits dans la formation des organisations.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781839827778 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 176 |
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