Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Glass Half Broken » (Le verre à moitié brisé) explore en profondeur les défis auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail et propose des solutions concrètes pour parvenir à l'égalité des sexes dans les postes de direction. Il associe des recherches rigoureuses à des idées pratiques, ce qui en fait une lecture essentielle pour les managers, les professionnels des ressources humaines et toute personne intéressée par la promotion de la diversité et de l'égalité dans les organisations.
Avantages:⬤ Offre une analyse perspicace et étayée par des recherches des déséquilibres entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.
⬤ Fournit des conseils pratiques et des stratégies réalisables pour créer des organisations inclusives.
⬤ Bien écrit et accessible, il est agréable à lire.
⬤ Souligne l'importance de l'implication des hommes dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes.
⬤ Des auteurs crédibles et experts dans le domaine (professeurs de Harvard).
⬤ Pertinent pour un large public, y compris pour les hommes et les femmes exerçant des fonctions de direction.
⬤ Certains lecteurs pourraient avoir besoin de plus d'études de cas ou d'exemples spécifiques pour visualiser les solutions.
⬤ La nature académique de l'ouvrage peut ne pas plaire à tous les lecteurs qui recherchent un contenu plus narratif.
⬤ Bien que le livre aborde des questions systémiques, il ne fournit pas de conseils étape par étape pour une mise en œuvre immédiate.
(basé sur 17 avis de lecteurs)
Titre original :
Glass Half-Broken: Shattering the Barriers That Still Hold Women Back at Work
Contenu du livre :
Pourquoi l'écart entre les hommes et les femmes persiste et comment le combler.
Depuis des années, les femmes constituent la majorité des travailleurs ayant fait des études supérieures aux États-Unis. En 2019, l'écart entre le pourcentage de femmes et le pourcentage d'hommes dans la population active était le plus faible jamais enregistré. Mais malgré ces statistiques, les femmes restent sous-représentées dans les postes de pouvoir et de statut, les emplois les mieux rémunérés étant les plus déséquilibrés du point de vue du genre. Même dans les domaines où le nombre d'hommes et de femmes est à peu près égal, ou dans lesquels les femmes sont majoritaires, les postes de direction restent dominés par les hommes.
La persistance de ces inégalités soulève la question suivante : Pourquoi n'avons-nous pas fait plus de progrès ?
Dans Glass Half-Broken, Colleen Ammerman et Boris Groysberg révèlent les obstacles organisationnels omniprésents et les actions managériales (opportunités de développement limitées, manque de modèles et de sponsors, et préjugés en matière d'embauche, de rémunération et de promotion) qui créent des déséquilibres entre les hommes et les femmes. En mettant en lumière les principales conclusions des dernières recherches en psychologie, sociologie, comportement organisationnel et économie, Ammerman et Groysberg montrent que, tout au long de leur carrière, des postes de débutants aux postes de cadres supérieurs en passant par les postes de niveau intermédiaire, les femmes sont écartées de la filière du leadership, à chaque fois pour des raisons différentes. Présentant des stratégies organisationnelles et managériales conçues pour affaiblir et finalement briser ces barrières, Glass Half-Broken est la ressource faisant autorité que les managers et les dirigeants à tous les niveaux peuvent utiliser pour enfin briser le plafond de verre.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781633695931 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 304 |
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