Avis des lecteurs
Résumé:Le livre a reçu des commentaires positifs pour son contenu informatif et son excellent état à l'arrivée. De nombreux utilisateurs l'ont trouvé facile à lire et utile pour leurs cours de gestion des ressources humaines et d'administration publique. Toutefois, certains ont fait remarquer que certaines parties du contenu semblaient dater et que la version Kindle présentait des difficultés pour citer des documents en raison des pages non marquées. La version Kindle présente des difficultés pour citer le matériel en raison des pages non marquées. Quelques critiques ont mentionné que bien que l'information soit bonne, certains chapitres peuvent être denses et mal organisés.
Avantages:** La version Kindle présente des difficultés pour citer le matériel en raison de pages non marquées.
Inconvénients:** La version Kindle ne comporte pas de pages marquées pour faciliter les citations ** Certains chapitres sont densément écrits et mal organisés ** Certains commentaires mentionnent une couverture sale sur les copies de location
(basé sur 58 avis de lecteurs)
Titre original :
Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations: A Strategic Approach
Contenu du livre :
Depuis la publication de la première édition en 1997, Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations est devenu la référence incontournable pour les professionnels des ressources humaines des organismes publics et à but non lucratif. Maintenant dans sa quatrième édition, le texte a été considérablement révisé et mis à jour pour inclure des informations qui reflètent les changements dans le domaine en raison de la crise économique, les changements dans les lois fédérales sur l'emploi, la façon dont les changements démographiques affectent la gestion des ressources humaines, l'utilisation accrue de la technologie dans les pratiques de gestion des ressources humaines, la façon dont les médias sociaux sont devenus intégrés dans le lieu de travail, et les nouvelles approches de la politique et de la pratique de la GRH.
Rédigé par Joan E. Pynes, experte reconnue en administration publique, cet ouvrage qui fait autorité montre que la gestion stratégique des ressources humaines est essentielle pour gérer le changement dans un environnement de plus en plus complexe. Le livre.
⬤ Il comprend de nouveaux éléments sur la violence au travail et les mesures disciplinaires à l'égard des employés.
⬤ Il fait le point sur l'environnement juridique de la gestion des ressources humaines.
⬤ contient des suggestions pour la gestion d'une main-d'œuvre diversifiée
⬤ offre un grand nombre de tableaux et d'illustrations révisés.
⬤ met à jour les développements les plus récents en matière de négociation collective dans les secteurs public et non lucratif.
⬤ Les approches les plus récentes en matière de recrutement et de sélection.
⬤ Présente une vue d'ensemble des informations récentes sur la rémunération et les avantages sociaux.
⬤ présente une mise à jour des avancées technologiques utilisées pour la gestion stratégique des ressources humaines
⬤ fournit des exemples de politiques de gestion des ressources humaines dans d'autres pays.
Le livre comprend également un guide de l'instructeur amélioré avec des questions d'examen, des diapositives PowerPoint(R), des exercices expérientiels et des vignettes vidéo qui sont coordonnés avec les chapitres du livre.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781118398623 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2013 |
| Nombre de pages : | 528 |
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