Human Resource Management for Organizational Sustainability
Ce livre comblera le déficit de connaissances et fournira des indications précieuses sur la manière dont les pratiques de GRH durable peuvent contribuer non seulement à la durabilité organisationnelle, mais aussi à la durabilité au sens large.
L'Agenda 2030 pour le développement durable adopté lors du Sommet des Nations unies sur le développement durable le 25 septembre 2015 contient un ensemble holistique, de grande portée et centré sur les personnes d'objectifs et de cibles universels et transformateurs. Ceux-ci appellent au renforcement des capacités et à la mise en place d'un environnement propice à l'accès à des opportunités durables d'un point de vue économique, social et environnemental. Le souci de durabilité de l'organisation doit aller de pair avec des systèmes, des processus et des pratiques de GRH durables. Mais en réalité, la durabilité fait rarement partie des plans ou des pratiques stratégiques en matière de ressources humaines de la plupart des organisations.
Human Resource Management for Organizational Sustainability propose un nouveau paradigme en se concentrant sur les systèmes et processus de ressources humaines sous l'angle de la durabilité. L'ouvrage rassemble les concepts, les recherches et les pratiques qui font progresser la compréhension de la durabilité organisationnelle par le biais de la gestion des ressources humaines. Il est rédigé par des spécialistes d'Autriche, d'Allemagne, d'Inde, des Pays-Bas, d'Espagne, du Royaume-Uni et des États-Unis, et s'accompagne d'exemples, de cas et de questions de synthèse. Alors que les aspects liés à l'environnement ont fait l'objet d'une attention croissante au fil des ans, l'élément "personnes" de la responsabilité sociale n'a reçu qu'une attention limitée dans l'enseignement de la gestion et dans le monde de l'entreprise.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)