Titre original :
Human Resources Management (Hrm) and Globalization
Contenu du livre :
La gestion des ressources humaines (GRH) est un processus dynamique qui consiste à rapprocher les personnes et les organisations de manière à ce que les objectifs de chacun soient atteints. Étant donné que les personnes constituent les ressources les plus importantes de toute organisation, la gestion des ressources humaines devient cruciale pour le succès d'une organisation.
Avec les changements rapides survenus récemment dans le monde des affaires, les organisations sont aujourd'hui contraintes de se réorienter pour relever les nouveaux défis. Les avancées technologiques, la concurrence mondiale, les changements démographiques, la révolution de l'information et les tendances vers une société de services ont considérablement modifié les règles du jeu. Dans un tel scénario, les organisations disposant d'un ensemble de ressources similaires ne peuvent acquérir un avantage concurrentiel que grâce à une gestion efficace et efficiente des ressources.
Dans ce scénario changeant, la GRH n'est plus une fonction administrative, mais une fonction professionnelle orientée vers la croissance. Les gestionnaires des ressources humaines doivent relever un certain nombre de défis pour gérer les organisations modernes axées sur la connaissance.
À la lumière de ces défis, plusieurs nouvelles questions sont apparues, notamment la gestion des talents, l'externalisation, la gestion des performances, le recrutement en ligne, l'intelligence émotionnelle, la gestion d'équipe et l'impact des technologies de l'information et de la communication. Cet ouvrage traite des différents aspects de la GRH dans le contexte de la mondialisation des économies.
Sujet : Gestion des ressources humaines, Entreprises
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9788177084047 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2015 |
| Nombre de pages : | 214 |
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