Titre original :
Human Resource Management: Issues, Challenges and Opportunities
Contenu du livre :
Ce titre comprend un certain nombre de chapitres en libre accès.
La gestion des ressources humaines est l'approche stratégique de la gestion de l'actif le plus précieux d'une organisation : son personnel. Elle couvre le recrutement, la gestion et la direction des personnes qui travaillent pour l'organisation et traite de la rémunération et des avantages sociaux des employés, du recrutement et de la formation, de la gestion des performances, du développement de l'organisation, de la sécurité et du bien-être, et de la communication organisationnelle.
Human Resource Management : Issues, Challenges and Opportunities couvre un large éventail de sujets sur la gestion des ressources humaines, y compris l'importance nouvelle accordée à l'engagement social de l'entreprise, les pratiques de gestion essentielles pour retenir les professionnels efficaces, les récompenses financières pour stimuler une plus longue participation de la main-d'œuvre, le leadership entrepreneurial, l'examen des styles de leadership dans différents pays, la gestion du changement organisationnel, le travail d'équipe et la résistance des employés, l'intégration des aspects des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise, et bien plus encore.
Ce livre propose un groupe intéressant de chapitres qui mettent en lumière une variété de styles et de pratiques de gestion des ressources humaines internationales. La nature compétitive du commerce mondial du XXIe siècle exige que les entreprises soient gérées de manière stratégique par des managers qui connaissent les principes de ce domaine. L'utilisation efficace et non abusive des ressources humaines est essentielle à la création d'entreprises prospères dans le monde entier.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781926692890 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2011 |
| Nombre de pages : | 324 |
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