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Titre original :
Human Resource Management in Sport and Recreation
Contenu du livre :
Le texte qui fait autorité pour les praticiens actuels et futurs de la gestion des ressources humaines dans les industries du sport et des loisirs est de retour dans une quatrième édition révisée. Cette nouvelle édition aborde les questions contemporaines auxquelles les organisations sont confrontées aujourd'hui. Human Resource Management in Sport and Recreation, Fourth Edition, offre une base solide en matière de recherche et d'application, ainsi qu'une perspective holistique de la gestion des ressources humaines en réunissant les trois groupes de personnes qui constituent les ressources humaines dans les organismes de sport et de loisirs : les professionnels rémunérés, les bénévoles et les clients eux-mêmes.
Le Dr Packianathan Chelladurai, pionnier dans le domaine de la gestion du sport, est rejoint par le Dr Amy Chan Hyung Kim pour apporter son expertise acquise au cours de plus de quatre décennies d'enseignement de la gestion des ressources humaines. Ils guident les étudiants à travers quatre parties, en commençant par un aperçu des caractéristiques communes des trois groupes de personnes qui composent les ressources humaines. La deuxième partie se concentre sur les différences individuelles entre les personnes et sur la manière dont ces différences affectent le comportement au sein des organisations. La troisième partie explore les processus organisationnels et la quatrième partie aborde deux résultats importants attendus des pratiques en matière de ressources humaines : la satisfaction et l'engagement. La conclusion s'appuie sur 10 thèmes directeurs pour rassembler tous les concepts en gardant à l'esprit l'avenir du domaine.
Mise à jour pour aborder des sujets d'actualité tels que les questions sociales et la diversité, la quatrième édition reflète la complexité croissante de la gestion des ressources humaines dans le domaine des loisirs et du sport. Les questions modernes et leurs implications dans le monde réel sont représentées tout au long du texte par des encadrés récurrents.
⬤ Gestion de la diversité des ressources humaines : offre un aperçu de la manière et du moment de promouvoir et de gérer la diversité.
⬤ Gestion de crise : aborder le rôle de la gestion des ressources humaines dans les situations d'urgence, telles que la pandémie de COVID-19.
⬤ Phénomènes sociaux et gestion des ressources humaines : évaluer l'impact d'événements ou de mouvements sociaux majeurs.
⬤ Considérations juridiques dans la gestion des ressources humaines : se concentrer sur les questions juridiques dans le domaine.
⬤ Les études de cas, les questions à débattre et les activités à réaliser sont autant d'exemples de ce que peut apporter la gestion des ressources humaines dans le domaine du sport.
Des études de cas, des questions à débattre et des activités permettent aux étudiants de comprendre les recherches pertinentes et d'appliquer les concepts dans le monde réel.
Avec des explications claires des concepts et des pratiques actuelles en matière de ressources humaines dans les industries du sport et des loisirs, Human Resource Management in Sport and Recreation, Fourth Edition, est une ressource précieuse pour les futurs praticiens et les praticiens actuels.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781718210028 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 424 |
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