Titre original :
Human Resource Management 5e
Contenu du livre :
Les personnes et leur gestion efficace sont la clé des organisations durables.
Dans sa 5e édition, ce livre sur la gestion des ressources humaines met l'accent sur ce qu'il faut faire pour gérer efficacement les personnes.
L'ouvrage a été restructuré et révisé pour rester une ressource essentielle pour toute personne souhaitant acquérir des connaissances et un aperçu pratique de la gestion efficace des ressources humaines. La nouvelle édition continue de fournir une base théorique solide tout en dotant les lecteurs des connaissances et de la vision pratique nécessaires pour gérer les personnes.
Conformément à l'accent mis sur la gestion des personnes, le livre se compose de cinq sections, d'une étude de cas et d'une annexe sur le droit du travail sud-africain, rédigées de manière à mettre en évidence les considérations essentielles pour gérer les personnes de manière équitable et légale.
La première section présente les personnes comme une ressource précieuse et le rôle clé des managers et de la fonction de gestion des ressources humaines dans la gestion efficace des personnes. L'approche de la GRH par les parties prenantes en Afrique du Sud est également abordée dans cette section.
La deuxième section porte sur la gestion de l'organisation. Cette section traite de la responsabilité des cadres de diriger l'organisation de manière éthique et stratégique, de planifier les besoins en ressources humaines de l'organisation de manière stratégique, de développer et de modifier l'organisation pour qu'elle soit agile, de gérer les performances de l'organisation et de mettre en place des systèmes pour rémunérer et récompenser équitablement les personnes et gérer les relations de travail.
La gestion des individus fait l'objet de la section TROIS. Pour gérer efficacement les individus, il faut comprendre leur spécificité et leur comportement, en particulier dans un contexte organisationnel. Il faut recruter et intégrer les bonnes personnes dans l'organisation et les amener à donner le meilleur d'elles-mêmes tout en veillant à leur bien-être.
La section QUATRE se concentre sur la gestion des relations sur le lieu de travail. Ici, les managers doivent comprendre et gérer les individus et leur diversité en tant que collectif avec des groupes et des équipes et être capables de gérer des personnes au-delà des frontières internationales.
Le livre conclut et identifie les tendances futures en matière de gestion des ressources humaines.
La dernière section présente des études de cas permettant aux lecteurs d'appliquer leurs connaissances et leur compréhension.
La valeur de ce livre réside dans le fait qu'il fournit des conseils pratiques sur la gestion efficace des personnes, y compris la gestion légale et équitable des personnes et l'administration requise. Il contient non seulement des scénarios de cas et des questions de type problème pour une application pratique, mais aussi des documents, des politiques et des modèles utiles et pertinents pour la gestion de l'information en matière de GRH.
Comme pour les éditions précédentes, l'ouvrage a été rédigé et conçu dans un style et un format conviviaux. Les chapitres comprennent des éléments tels que des résultats, des définitions, des activités, des exemples, des notes et des ressources en ligne pour la référence ainsi que la pratique de tâches efficaces de gestion des personnes. Pour les formateurs, des diapositives PowerPoint soutiennent chaque chapitre, ainsi que des questions à choix multiples et des questions vrai/faux, des tâches d'apprentissage supplémentaires et des références en ligne.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781485130536 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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