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Titre original :
Performance Management: A Practical Introduction
Contenu du livre :
Une gestion efficace des performances est au cœur de la réussite d'une organisation, car elle permet d'obtenir des employés compétents et motivés qui sont en phase avec les valeurs et les objectifs de l'organisation. S'appuyant sur une combinaison d'études de cas, d'entretiens, d'outils et de questionnaires de diagnostic, Performance Management est un guide complet et pratique qui permet de tirer le meilleur des personnes et d'obtenir des résultats organisationnels positifs grâce à une gestion des performances réussie.
Il couvre tous les aspects du sujet, depuis la définition des objectifs, le retour d'information, la mesure des performances et la gestion des contre-performances et des absences, jusqu'à l'intégration efficace des systèmes et des processus dans les stratégies d'organisation et de ressources humaines. Cette deuxième édition de la gestion des performances contient de nouveaux éléments sur l'aspect éthique du sujet, la promotion du bien-être des employés par la gestion des performances et l'avenir de l'évaluation annuelle, ainsi que de nouvelles études de cas et des exemples de Deloitte, Jumeirah Hotels, du CIPD et de Hilton. Les ressources en ligne qui l'accompagnent consistent en des activités supplémentaires et des conseils pour approfondir la recherche sur le sujet.
HR Fundamentals est une série de guides succincts et pratiques destinés aux étudiants et aux personnes en début de carrière dans le domaine des ressources humaines. Ils sont approuvés par le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), l'organisme professionnel britannique pour les ressources humaines et le développement des personnes, qui compte plus de 145 000 membres dans le monde.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780749483371 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 224 |
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